مفاهیم کلیدی مدیریت منابع انسانی و تاثیر فناوری اطلاعات بر آنها
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 980
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_392
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
فناوری اطلاعات بعنوان یک پیوند دهنده،تمامی علوم روز دنیا را بکار میگیرد تا اطلاعات مهم مورد نیاز همه افراد را درهر پست و طبقه ای که هستند در کمترین زمان و بهترین وجه ممکن تامین نماید.با ظهور فناوری اطلاعات،تمامی جنبه های سازمان دستخوش تغییرات اساسی شده اند و بخش مدیریت منابع انسانی از این قائده مستثنی نیست. برای بهره برداری هرچه بیشتر از منافع فناوری اطلاعات باید از قبل تغییرات احتمالی را شناخت و زمینه های مناسب را در سازمان و سرمایه انسانی برای پذیرش این تغییرات فراهم نمود.دراین مقاله سعی شده است ابتدا مفاهیم پایه و حیاتی مدیریت منابع انسانی شرح داده شوند سپس بررسی شود با ظهور فناوری اطلاعات چه تغییراتی در کارمندان،مدیران،ساختار سازمانی،فرایندها و سایر جنبه های کلیدی مدیریت منابع انسانی رخ میدهد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نگار مشیری ترخانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات, دانشکده علوم انسانی,دانشگاه پیام نور مرکز قشم