بررسی رابطه بین کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده با اثربخشی مدیریت سازمان در سازمان صنعت، معدن وتجارت استان همدان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین کاربست مولفههای سازمان یادگیرنده با اثر بخشی مدیریت سازمان در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان همدان صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان به تعداد 180 نفر تشکیل میدهند که از این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی 123 نفر انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات دو پرسشنامه بود 1. پرسشنامه کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده و 2. پرسشنامه اثر بخشی مدیریت سازمان. جهت تجزیه و تحلیل سوالهای پژوهش از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی در حد ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t برای گروههای مستقل، تحلیل واریانس یکطرفه تحلیل رگرسیون و آزمون تعقیبی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان دادکه میزان کاربست مولفههای سازمان یادگیرنده و اثر بخشی مدیریت سازمان در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان همدان بالاتر از حد متوسط میباشد. نتایج جانبی نیز نشان داد که در میزان کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده کارکنان در سازمان مذکور از نظر کارکنان به لحاظ تحصیلات تفاوت معناداری مشاهده شده و اینکه میزان کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده کارکنان زن نسبت به مرد بیشتر است

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده ، اثربخشی مدیریت ، سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان همدان