ارائه ی مدلی جهت شناسایی مهمترین عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در سازمانها
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 796
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_311
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
با توجه به اهمیت روز افزون دانش و نقش آن در کسب مزیت رقابتی در عصر دانایی، هدف پژوهش حاضر ارائهی مدلی جهت شناسایی عوامل مؤثر بر تسهیم دانش در سازمانها میباشد. بدین منظور بیش از 40 مقالهی جدید و تخصصی در این زمینه مورد بررسی قرار گرفت که از میان آنها 22 مقاله بطور مستقیم یا غیر مستقیم به عوامل مؤثر بر تسهیم دانش سازمانی اشاره کرده بودند. که جمعا 138 عامل از آنهااستخراج شد. پس از پالایش و حذف متغیرهای تکراری در نهایت ده متغیر که بیشترین وزن و تکرار را داشتند به عنوان مهمترین عوامل مؤثر بر تسهیم دانش شناسایی و به دوسته عوامل مؤثر فردی و سازمانی دستهبندی گردید. از میان مهمترین عوامل فردی میتوان به تعهد، اعتماد، همدلی، نگرش به تسهیم دانش، و روابط متقابل و همچنین از بین عوامل سازمانی میتوان به فرهنگ سازمانی، حمایت فناوری،پاداش، سبک رهبری و ساختار سازمانی اشاره کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید شاه بندرزاده
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
فریبا حسن نیازی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :