تدوین مأموریت سازمان، برنامه ریزی، اثربخشی

تحولات موجود در محیط و تنوع نیازها و خواسته های مخاطبین سازمانها، آنها را به تغییر نگرش در خصوص طراحی و اجرای سیاستهای مختلف خودوا می دارد. به تبع این تغییرات، فرایند تعریف ماموریت سازمانی نیز، دستخوش تغییر می شود و تلاطم محیطی موجب شکل گیری ماموریت سازمانی می شود. با توجه به اهمیت ماموریت سازمانی و تاثیر آن بر اثربخشی سازمان ، سازمان لازم است عواملی که در شکل گیری آن دخالت دارند مورد شناسایی و تحلیل و تفسیر قرار گیرند تا از آن طریق سازمانها بتوانید با شناسیایی و تعریف این عوامل، تغییرات لاز را در تصمیمات و اقدامات خود صورت دهند و احتمال و امکان تحقق ماموریت سازمان را افزایش دهند و موانع احتمالی موجود برسر راه تحقیق را حذف کنند بنابراین مسئولین ومدیران عالیرتبه ادارات وسازمانهای دولتی بایدباتدوین ماموریت سازمان مسیررا برای اعضای سازمان مشخص کنند،وبا توجه به راب ه بین تدوین ماموریت سازمان واثربخشی سازمان،سازمانهابایست باتدوین یک ماموریت کامل و برنامه ریزی درست به آسانی باعث رشدوپیشرفت کارکنان سازمان شوند

کلیدواژه ها:

تدوین مأموریت سازمان ، برنامه ریزی ، اثربخشی