شناسایی مسایل اخلاقی در سازمان ها
محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,401
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC11_162
تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1393
چکیده مقاله:
پیتر دراکر بر این باور است که سازمان نیز مانند انسان ها باید معیار و ارزش هایی برای خود داشته باشند. برای اینکه فرد در سازمان، کارآمد و موثر باشد، ارزش های او باید با ارزش ها و معیارهای سازمان، سازگاری و همخوانی داشته باشد. حاکمیت اخلاق حرفه ای در سازمان، قادر است به میزان بسیار چشم گیری سازمان را در جهت کاهش تنش ها و موفقیت در تحقیق اثر بخش هدف یاری نماید و سازمان را پاسخگو سازد. امروزه داشتن اخلاق حرفه ای، به عنوان یک مزیت رقابتی در سازمان مطرح می باشد. فردآر. دیوید می گوید: در سازمان، اصول اخلاقی خوب از پیش شرط های مدیریت استراتژیک خوب است: اصول اخلاقی خوب، یعنی سازمان خوب.مسایل مربوط به ارزش های اخلاقی در سازمان و دیده یا نادیده گرفتن آن امروزه تبدیل به موضوعی شده است که سازمان ها را در بالاترین رده های مدیریتی به این فکر انداخته است که غیر از مسائل مربوط به تامین منابع مادی و راهبردهای پیش برنده سازمان از نظر فنی و تامین هزینه ها، موضوعاتی وجود دارند که حیات معنوی سیستم به آن وابسته است. تعیین و بازشناسی دوباره ارزش های فردی و به تبع آن ارزش های سازمانی و معرفی و آموزش آن به کارکنان و در نهایت نهادینه کردن آن در روح سازمان منجربه دستیابی به هدف هایی می گرد که درسایه اخلاقیات وصول به آن تسهیل می شود. لذا نویسنده در صدد بوده است اخلاق حرفه ای را مورد واکاوی قرارداده و نقاط مثبت آن و راهکارهای ارائه آن را برای کیفی کردن محیط سازمان معرفی نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ام البنین یوسفی
دانشجوی مقطع دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نکا