شناسایی مسایل اخلاقی در سازمان ها

پیتر دراکر بر این باور است که سازمان نیز مانند انسان ها باید معیار و ارزش هایی برای خود داشته باشند. برای اینکه فرد در سازمان، کارآمد و موثر باشد، ارزش های او باید با ارزش ها و معیارهای سازمان، سازگاری و همخوانی داشته باشد. حاکمیت اخلاق حرفه ای در سازمان، قادر است به میزان بسیار چشم گیری سازمان را در جهت کاهش تنش ها و موفقیت در تحقیق اثر بخش هدف یاری نماید و سازمان را پاسخگو سازد. امروزه داشتن اخلاق حرفه ای، به عنوان یک مزیت رقابتی در سازمان مطرح می باشد. فردآر. دیوید می گوید: در سازمان، اصول اخلاقی خوب از پیش شرط های مدیریت استراتژیک خوب است: اصول اخلاقی خوب، یعنی سازمان خوب.مسایل مربوط به ارزش های اخلاقی در سازمان و دیده یا نادیده گرفتن آن امروزه تبدیل به موضوعی شده است که سازمان ها را در بالاترین رده های مدیریتی به این فکر انداخته است که غیر از مسائل مربوط به تامین منابع مادی و راهبردهای پیش برنده سازمان از نظر فنی و تامین هزینه ها، موضوعاتی وجود دارند که حیات معنوی سیستم به آن وابسته است. تعیین و بازشناسی دوباره ارزش های فردی و به تبع آن ارزش های سازمانی و معرفی و آموزش آن به کارکنان و در نهایت نهادینه کردن آن در روح سازمان منجربه دستیابی به هدف هایی می گرد که درسایه اخلاقیات وصول به آن تسهیل می شود. لذا نویسنده در صدد بوده است اخلاق حرفه ای را مورد واکاوی قرارداده و نقاط مثبت آن و راهکارهای ارائه آن را برای کیفی کردن محیط سازمان معرفی نماید.

کلیدواژه های شناسایی مسایل اخلاقی در سازمان ها:

اخلاق حرفه ای ، انتخاب های اخلاقی و غیر اخلاقی ، مدیریت اخلاقی