مطالعه تطبیقی فرهنگ سازمانی درپست ایران و تایلند

فرهنگ سازمانی بعنوان بستر زندگی سازمانی، برهمه فعالیت های سازمان سایه گسترانده است. فرهنگ مفهوم گسترده ای است که رفتارهای افراد و سازمانها را تعیین میکند. اما باید توجه داشت که هر کشور، سازمان یا فردی فرهنگ ویژه خود را دارد. بنابر این واقعیت، این پژوهش در نظر دارد فرهنگ سازمانی پست را بانگاهی تطبیقی در دو کشور ایران و تایلند مورد بررسی قرار دهد. براین اساس، با استفاده از مدل دنیسون که یکی از کاملترین مدلهای فرهنگ سازمانی در سطح بین المللی است این مقایسه راانجام می دهد. این پژوهش که از نوع توصیفی پیمایشی است با بهره گیی از فرمول مورگان تعداد 322 نفراز کارکنان پست استان تهران و تعداد 162 نفراز کارکنان پست بانکوک را بعنوان نمونه مورد بررسی قرار می دهد. تحقیق حاضر از نظر روش جمع آوری اطلاعات یک تحقیق میدانی محسوب میشود و روش نمونه گیری آن نیز تصادفی ساده است شایان ذکر است ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و مراجعه به اسناد ومدارک بوده است، با توجه به غیر نرمال بودن داده های تحقیق، به منظور تجزیه تحلیل داده ها از آزمونهای من ویتنی و دو جمله ای و برای رتبه بندی عوامل از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشانگر اینست که اگر چه پست هردو کشور از وضعیت مطلوبی برخوردارند اما در برخی از ابعاد فرهنگی دارای تفاوتهایی هستند. بعنوان مثال بعد سازگاری در پست ایران دارای قوت بیشتری است اما در ابعاد دیگر پست تایلند قوت بیشتری را نشان میدهد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، انطباق پذیری ، مشارکت ، سازگاری ، رسالت