ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمانها

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,895

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMASS01_207

تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393

چکیده مقاله:

درمحیط های کاملا رقابتی امروزی ، سازمان هایی می توانند به فعالیت های خود ادامه بدهند که به نحو بهتری از منابع خود که مهم ترین آن نیروی انسانی می باشد، استفاده کنند.ارزشیابی یکی از ابزارهای مهم و موثر مدیریت در جهت دستیابی به اطلاعات مورد نیاز در خصوص عملکرد افراد و عملکرد یک سازمان می باشد،ارزیابی عملکرد در سازمان ها به منظور بالا بردن سطح کارایی کارکنان و تشویق و ترغیب کارکنان بسیار حائز اهمیت می باشد. اما باید دقت شود که ارزیابی درست انجام شود و آثار منفی نداشته باشد.هدف از این مقاله آشنایی با ارزیابی کارکنان ، آثار مثبت و منفی آن در سازمان ها ، انواع ارزشیابی و روشهای ارزشیابی کارکنان می باشد. از طرفی آگاه سازی کارکنان از عملکرد خود، زمینه رشد و پیشرفت آنان را فراهم می کند و کارکنان در جهت بالا بردن کارایی سازمان می کوشند و اهداف خود را مقید به اهداف سازمان می کنند و همواره تلاش خواهند کرد، اما باید به این مسئله نیز توجه داشت که در سازمان ها اغلب از استعدادهای بالفعل کارکنان و رفتارهای ظاهری ارزیابی می شود در صورتیکه انسانها دارای استعدادهای بالقوه و رفتارهای غیر مشهود نیز می باشند که باید مورد توجه قرار گیرندو اگر به این امر توجه شود و ارزیابی درست و صحیح صورت گیرد سازمانها در رسیدن به اهداف خود موفق خواهند بود.

نویسندگان

نجمه سلیمانپور

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ا-اچ‌تی.گراهام، عباس زادگان محمد، مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، چاپ ...
  • جزنی نسرین، مدیریت منابع انسانی، تهران: چاپ سوم، نشر نی ...
  • جنتی علی. قلی زاده معصومه، اصول کنترل و نظارت، 1392 ...
  • خوشوقتی، آرمین ؛ ارزیابی عملکرد کارکنان ؛ منبع : سایت ...
  • دعائی، حبیب اله مدیریت منابع انسانی:چاپ پنجم، انتشارات بیان هدایت، ...
  • دعائی، حبیب اله ؛مدیریت منابع انسانی:چاپ اول، _ موسسه چاپ ...
  • ستاری فرد، احسان(1383)، چرایی و چگونگی ارزیابی عملکرد در سازمانها ...
  • سعادت، اسفندیار ؛مدیریت منابع انسانی؛انتشارات سمت _ چاپ چهارم ه ...
  • سید جوادین، سیدرضا ؛ مدیریت منابع انسانی و کارکنان انتشارات ...
  • شیمون ال. دولان و رندال اس.شولر، طوسی محمد علی، صائبی ...
  • عباس پور، عباس ؛مدیریت منابع انسانی پیشرفته چاپ دوم، انتشارات ...
  • قنبری وحید، نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان، 1390 ...
  • کیامنش علیرضا مفهوم شناسی ارزشیابی و تفاوت آن با سایر ...
  • میرسپاسی، ناصر(1383)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار با ...
  • Michel, J.L. (1995) "Performance measuremem and performance management", Production Economics35 ...
  • Obisi.ch 201! Employee performance appraisal and its implication for individual ...
  • Pilbeam, S. & corbridge., M. (2006) People Resourcing Contemporary HRM ...
  • _ 8-Raymond, S .2002Human Resource Management, National library of Australia. ...
  • نمایش کامل مراجع