بررسی نقش برنامه ریزی نیروی انسانی در بهره وری نیروی انسانی و سازمان ها
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,142
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMASS01_190
تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393
چکیده مقاله:
اولین گام برای شروع کار در یک سازمان داشتن یک برنامه ریزی نیروی انسانی دقیق وتخصصی می باشد.در واقع برنامه ریزی نیروی انسانی را تشخیص و تأمین کادر مورد نیاز در سازمان با توجه به تغییرات و تحولات سازمان در آینده گویند، تا بوسیله ان مجریان یک برنامه ریزی نیروی انسانی که اغلب مدیران نیروی انسانی هستند، بتوانند توانائی سازمان را در جهت رسیدن به اهداف سازمان ، بهبود ببخشند. اهمیت داشتن برنامه ریزی نیروی سازمانی بدین جهت است ، که هر سازمانی کوچک یا بزرگ با اموری از قبیل استخدام نیرو ،اموزش انها ، پرداخت حقوق و مزایا به انها و جدا شدن انها از سازمان و دیگر مواردی از این دسته مواجه می باشد. هدف ما در این مقاله این است که به توضیح ماهیت و اهداف برنامه ریزی نیروی انسانی بپردازیم و وظایف عملیاتی مدیران و وظایف مدیریتی مدیران را شرح دهیم ودر ادامه مقاله به برخی از چالش ها و عوامل شکست ومزایای برنامه ریزی نیروی انسانی اشاره ای داشته باشیم و در پایان هم به ارائه مطالبی در مورد عوامل بهره وری سازمان از جمله عوامل انگیزشی مانند، اموزش مجازی برای کارمندان و نظام پیشنهادات و... بپردازیم .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روزبه حبیبی
استادیار دانشگاه پیام نور
نرجس حق پرست کنارسری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور رشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :