مدیریت دانش، منابع انسانی سازمان و آموزش عالی

در عصر که تغییر جزء تفکیک ناپذیر زندگی انسان است؛ ضرورت تصمیم گیری های چند بعدی بر اساس دانش برای رشد و تکامل بصورت متعادل، خالی از افراط و تفریط در منابع دارای اهمیت است. مدیریت دانش با یادگیری، کاربرد، تولید دانش، انتقال دانش به منابع انسانی و به روز کردن دانش موجود بصورت روزانه نقش مهمی در ورود به بازار جهانی و رقابت جهانی برای سازمان دارد که آموزش عالی نقش حیاتی در ایجاد انتقال این دانش در منابع انسانی سازمان ها دارد. مدیریت دانش یک صلاح استراتژیک در سازمان برای تربیت منابع انسانی با قدرت تصمیم گیری صحیح جهت توسعه و حفظ منابع برای نسل آینده و ارائه بهترین محصولات و خدمات متناسب با اقتضای زمانی و مکانی است. مقاله حاضر با استفاده از روش کتابخانه ای، به بررسی مفهوم مدیریت دانش، مدل ها، محدودیت ها، امکانات و چالش های پیش روی آن پرداخته و در پایان پیشنهاداتی جهت بهره گیری از مدیریت دانش در آموزش عالی مطرح می سازد.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، آموزش ، منابع انسانی