ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بازگشت سرمایه درسازمان باتاکید برتوسعه سرمایه انسانی

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: TIAU01_281
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 724
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بازگشت سرمایه درسازمان باتاکید برتوسعه سرمایه انسانی

زینب صادقی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی تهران ایران
عبدالرحیم نوه ابراهیم - دانشیاردانشگاه خوارزمی تهران ایران

چکیده مقاله:

آموزش یکی ازپیچیده ترین وظایف دراداره امورهرسازمان و نوعی سرمایه گذاری مفید است که اگربدرستی برنامه ریزی و اجرا شود باعث توانمندی نیروی انسانی موجود شده و بازده اقتصادی قابل ملاحظه ای خواهد داشت توسعه سرمایه انسانی ازطریق اموزش ضرورتی اجتناب ناپذیر است که سازمان ها برای بقا و پیشرفت درجهان پرتغییر وتحول امروزی سخت بدان نیازمندند بنابراین اموزش دیگر هزینه نیست بلکه ازآن بعنوان یک سرمایه گذاری یاد میشود البته این سرمایه گذاریها باید به نتیجه بیانجامد و یادگیری حاصل شده ازبرگزاری اموزشهابایستی اندازه گیری شود ازانجا که اموزش درسازمان ها سرمایه گذاری محسوب میشود لذا کلیه سیاستگزاران اموزشی باید بادرنظرگرفتن نتایج حاصل ازفعالیت های موثروسازنده درزمینه فرایند آموزشی دربکارگیری و استفاده ازروشها منابع انسانی فیزیکی و تجهیزات کارامد و مناسب بیشتر تلاش کنند و با برنامه ای مناسب براساس نیازها فرایند اموزش را به خوبی سازماندهی کرده و برای اجرای بهینه فرایند تدوین شده ازارزشیابی برای اصلاح کیفی و بهبود دوره های اموزشی استفاده کنند محاسبه ROI و یافته های آن می تواند به طراحاان و توسعه دهندگان اموزش دربهبود کارآیی توجیه اثربخشی دوره های آموزشی کمک نماید دراین مقاله بازگشت سرمایه ROI درسازمان را باتوجه به توسعه سرمایه انسانی موردتوجه قرار میدهیم

کلیدواژه ها:

بازگشت سرمایه /توسعه انسانی /آموزش/سرمایه گذاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا TIAU01_281 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/290842/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صادقی، زینب و نوه ابراهیم، عبدالرحیم،1392،بازگشت سرمایه درسازمان باتاکید برتوسعه سرمایه انسانی،همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم و مهندسی،تاکستان،،،https://civilica.com/doc/290842

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، صادقی، زینب؛ عبدالرحیم نوه ابراهیم)
برای بار دوم به بعد: (1392، صادقی؛ نوه ابراهیم)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -Philips, J.J.(1 9 93).Handbook of training evaluation and measuremet methods ...
  • - Bambough, Jacquie (1996). Training your staff. The industrial society ...
  • environments constrained-ع _ Burkett _ holly(2005), ROI on a shoestring: ...
  • - Catalanello , R.F _ and D.L , Kirk Patrick ...
  • Desimone, R.L.& Harris, D.M. (1998). Human resource development Orlando, FL: ...
  • -Deniz, Z. and Dogruel, A. S. (2008); _ TDisaggregated the ...
  • -Gebber, B.(1 995). :Does your training make a differenc e?Prove ...
  • -Gent, Michael.; Dellomo, Gregory G. (1989). "The Needs Assessment solution." ...
  • index to measure trainers atitudes a bout conducting training An؛ه ...
  • -Leach, Mark P.; Liu, Annie H. (2003). Investigating int errelationship ...
  • -Liberman, Kerry (2006). "Evaluat Training." Credit union Management. vol. 29, ...
  • -Lingham, Tony; Rechley, Bonnie; Rezania, Davar. (2006)/ :An evaluation system ...
  • - Noe. Raymond A. (2002). Employee Training and Development. (2 ...
  • -Patrick, D.(1 996). Evaluating Training Programs:the four levels.New York:Barrett publishing. ...
  • - patrick, Donald L. & patrick, James D. (2006). Evaluating ...
  • -Sorenson, Sterphen M. (2002). "Training for the Long Run." Engineered ...
  • - Stout, Sunny (1993). Managing Training. London: Kogan page. ...
  • - Swanson. Richard A , Assessing the financial Benefits of ...
  • -Towler, Annette; Dipoye, Robert L. (2006). "Effects of trainer reputation ...
  • _ Vays , Lina(2004). "Delivering better government: Assessing the effectiveness ...
  • _ WorthenBR, S andersJR, F itzpatrick(1 997) _ P r ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 10,781
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی