بررسی وضعیت عدالت سازمانی ادارک شده حاکم بر کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه

هدف از این پژوهش بررسی وضعیت عدالت سازمانی حاکم بر دانشگاه رازی کرمانشاه از دیدگاه کارکنان بوده است. روش این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان که از بین آنها 218 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه نیهوف و مورمن (1993) می باشد و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است . میانگین عدالت سازمانی ادارک شده کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه 2/30 می باشد که از میانگین آماری (2/5) کوچکتر است پس نتایج حاکی از آن است که وضعیت عدالت سازمانی ادارک شده پایین تر از حد متوسط (2/5) بوده است. همچنین بین نظرات کارکنان در خصوص عدالت سازمانی ادارک شده به لحاظ متغیرهای دموگرافیک تفاوت معنی داری مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ادارک شده ، دانشگاه رازی ، کرمانشاه