طراحی مدل خودارزیابی افراد در پروژه های فناوری اطلاعات

مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظامات و سیستم هایی می باشد تا فضای مساعد برای افزایش بهره وری را تضمین می کند. از مهمترین این نظامات، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفایی آن برای رسیدن به اهداف سازمان می باشد.درسازمان های مبتنی بر فناوری اطلاعت که پروژه های نرم افزاری را راهبری می کنند نیز به دلیل حساسیت بالای کار و ارتباط بسیار زیاد کیفیت خروجی هر مرحله با عملکرد اعضای تیم، این موضوع بیش از پیش جلوه می نماید. در بررسی سیستم های ارزیابی عملکرد بکار گرفه شده در سازمان ها و موسسات مختلف، بطورکلی این نتیجه بدست می آید که موسسات و سازمان های مزبور براساس نیاز و در چهارچوب مدل های علمی موجود، بصورت تجربی نسبت به انتخاب و استقرار نوعی نظام ارزیابی عملکرد برای کارکنان خود اقدام نموده اند، یگونه ای که صرف نظر از شرایط وویژگی های نیروی انسانی از بسیاری جهات با هم شباهت دارند. نگارندگان در این مقاله برای انتخاب و طراحی الگوی ارزیابی عملکرد موثر و متناسب با شرایط یک تیم تولیدکننده نرم افزاری، ضمن بررسی تمامی روش های ارزیابی عملکرد و نقاط ضعف و قوت آن ها و با در نظر گرفتن شرایط خاص یک تیم نرم افزاری، مدل خود ارزیابی مبتنی بر پنج پارامتر کلی مشخصات فردی، شرح وظایف، دستاوردها و اهداف و توسعه شغلی را ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکردافراد ، خودارزیابی ، پروژه های فناوری اطلاعات