بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی

پژوهش حاضر درباره بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان چهارمحال و بختیاری میباشد که در قالب یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت.فرضیه اصلی عبارت است از: «بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد» در فرضیه های فرعی نیز 5 عامل از عوامل 10 گانه تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است روش تحقیق به صورت توصیفی از نوع همبستگی بوده و برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شده است. جامعه آماری، سازمان تأمین اجتماعی، تعداد نمونه 150 نفر و نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام گرفته است. برای تجزیه و تحلیل از فنون آماری و نرم افزار spss استفاده گردیده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت وجود دارد. فرضیه اصلی در نهایت با توجه به یافته های پشوه ، پیشنهادهایی در خصوص توجه بی از پی به متغیرهای فرهنگ سازمانی و همچنین تقویت عوامل مختلف فرهنگی که تأثیر انکارناپذیری بر رضایت شغلی کارکنان دارند برای بکارگیری در جامعه مورد مطالعه و نیز در سازمانهای دیگر مطرح گردید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، تأمین اجتماعی