رابطه ابهام نقش با ابعاد فرسودگی شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان خراسان جنوبی

استان خراسان جنوبی یکی از استانهای تازه تاسیس میباشد که بخش کشاورزی دومین بخش اقتصادی در این استان از نظر میزان تولید ناخالص میباشد. با توجه به اهمیت این بخش و مشکلات اقلیمی این استان از قبیل خشکسالی، رشد و بالندگی این بخش نیازمند تدوین و اجرای سیاستهای مناسب و اصولی میباشد. در سطح استانها سازمان جهاد کشاورزی به عنوان بدنه تشکیلاتی وزرات جهاد کشاورزی مهمترین نقش در تهیه و اجرای برنامه های توسعه کشاورزی را دارا میباشد و کارایی و اثر بخشی این سازمان نیازمند کارکنانی سالم چه از نظر جسمی و چه از نظر روانی میباشد. امروزه فشار عصبی که در اکثر مشاغل و سازمانها وجود دارد منجر به پدیده ای به نام فرسودگی شغلی میشود که کارایی کلی فرد و سازمان را کاهش میدهد. فرسودگی شغلی سندرمی روانشناختی است که دارای سه بعد تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش عملکرد میباشد. جهت مقابله با این پدیده نخست باید عواملی که سبب ساز آن هستند شناسایی شوند. پژوهشگران با استفاده از نظریه نقش سعی کرده اند مسائل مربوط به فرسودگی راشناسایی کنند و دریابند که فشارهای ناشی از نقش تا چه اندازه در بوجود آوردن فرسودگی تاثیر دارد. ابهام نقش به وضعیت شغلی معینی گفته میشود که در آن پاره ای از اطلاعات لازم برای انجام کار به طور نامطلوب،نارسا یا گمراه کننده اند. با توجه به اهمیت موضوع در این مطالعه رابطه بین ابهام در نقش و ابعاد سه گانه فرسودگی شغلی در بین کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان خراسان جنوبی بررسی شد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۳۳ نفر می باشد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مسلاچ و پرسشنامه ابهام نقش ریزو می باشد.به علاوه روایی پرسشنامه توسط اساتید و تعدادی از متخصصین مورد تایید قرار گرفته است. نتایج مطالعه نشان داد که بین ابهام در نقش و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری در سطح یک درصد وچود دارد. همچنین بین ابهام درنقش و تحلیل عاطفی نیز رابطه معنی داری در سطح یک درصد وجود دارد ولی میان ابهام درنقش و مسخ شخصیت و کاهش عملکرد رابطه معناداری مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

ابهام نقش ، فرسودگی شغلی ، مسخ شخصیت ، خستگی عاطفی ، کاهش عملکرد