سازمان بومی شده شاخص هایی برای سازمان بومی شده ایرانی اسلامی

این مقاله تلاش دارد در یک نگاه دقیق پس از نشان دادن لزوم بومی سازی در ایران از نگاه های مختلف به مدیریت بومی شده ایرانی اسلامی بپردازد و شاخص هایی را برای سازمان بومی شده ی ایرانی نشان دهد. این شاخص ها بر اساس معیارهای تاریخی و فرهنگی می باشد. هدف اصلی این نوشتار اشاره به فرهنگ بومی و سنتی یاری گری در ایران است و ورود بحث های مشارکتی و یاریگری به سازمان. زیرا معتقدیم که در بعد فرهنگی با برداشتی هافستدی فرهنگ ایرانی را فرهنگی فرد گرایانه نشان داده و این باور را به داخل سازمان های ما نیز نفوذ داده اند در حالی که فرهنگ ایرانی مملو از باورها و فرهنگ های مشارکتی بوده و وجود سازمان های کهنی مانند واره و فرهنگ هایی مانند برابری اثبات این مدعاست که بر اساس کارهای میدانی انجام شده چند دهه اخیر مردم شناسان ایرانی مشخص شده است و لذا شاخص هایی را برای سازمان ایرانی در برخی حوزه ها تعریف می کنیم.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، یاریگری ، بومی ، سازمان