مدلسازی توانمندسازهای فرآیند ایجاد هوشمندی در سازمان های دانش محور براساس رویکرد مدلسازی تفسیری - ساختاری
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 460
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_1066
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
چکیده مقاله:
با توجه به ضرورت ایجاد هوش سازمانی و تمرکز بر فرآیندهای لازم جهت ایجاد هوشمندی در سازمان های دانش محور، در این تحقیق از طریق بررسی و مطالعه مدل ها و نظریات مختلف در حوزه هوش سازمانی، عمده ترین توانمندسازهای هوشمندی شناسایی شده و با تمرکز بر رویکرد فرآیند محور به هوشمندی با استفاده از مدلسازی تفسیری - ساختاری، نگاشت مفهومی روابط بین عناصر توانمندساز هوشمندی سازمانی استخراج شده است. نتایج مدلسازی تفسیری - ساختاری نشان می دهد که «راهبرد دانش» به عنوان خوشه نفوذ و همچنین «جوامع دانشی» و «رهبران عقیده» به عنوان خوشه ارتباط، از طریق اثرگذاری بر «ساختار ویژه موقت»، دارای بیشترین تأثیر در فرآیند ایجاد هوشمندی سازمانی هستند. همچنین نتایج نشان می دهد که «فرآیند هوشمندی ساختاری» و «فرآیند هوشمند ساختاری» به عنوان خوشه وابستگی بیشترین تأثیر را از دیگر عناصر توانمندساز جهت دستیابی یک سازمان دانش محور به هوشمندی سازمانی، می پذیرند.
کلیدواژه ها:
هوشمندی سازمانی ، رهبران عقیده ، جوامع دانشی ، ساختار ویژه موقت ، هوشمندی انسانی ، هوشمندی ساختاری مدلسازی تفسیری ساختاری
نویسندگان
امیرهوشنگ نظرپوری
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه لرستان
سهیلا لشگرآرا
دانشگاه پیام نور الیگودرز، گروه حسابداری
مهدی خرم آبادی
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور