بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی در میان اعضای شرکت توزیع نیروی برق دزفول

سرمایه اجتماعی از مفاهیم کلیدی در موفقیت کارکنان و سازمانها در هزاره سوم است. سرمایه اجتماعی ذخیره انباشت منابعی است، مبتنی بر روابط که از طریق آن می توان اهداف سازمان را تحقق بخشید. از دیگر سو، در بهره وری کانون اصلی توجه، نیروی انسانی است و کلیه تلاش ها بر بهبود بهره وری نیروی انسانی تمرکز دارد. پژوهش حاضر، به بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی در میان اعضای شرکت توزیع برق دزفول پرداخته است. در این پژوهش، با بهره گیری از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام، میزان رابطه سرمایه اجتماعی در محورهای اعتماد مقابل، مشارکت داوطلبانه، انسجام جمعی و بهره وری نیروی انسانی از طریق پرسشنامه و با روش تمام سر شماری بر روی جامعه آماری مورد مطالعه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های پژوهش فوق حاکی از آن است که به طور کلی بین سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان میدهد که بین اعتماد متقابل، مشارکت داوطلبانه، انسجام جمعی و بهره وری نیروی انسانی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، بهره وری نیروی انسانی