سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تبیین ارتباط بین مولفه های موثر بر تحول سازمانی و مدیریت دانشمورد مطالعه: مراکز تحقیقاتی و دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه جامع امام حسین (ع)

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 954

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EME02_567

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393

چکیده مقاله تبیین ارتباط بین مولفه های موثر بر تحول سازمانی و مدیریت دانشمورد مطالعه: مراکز تحقیقاتی و دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه جامع امام حسین (ع)

امروزه با وجود سرعت تغییرات دانش و فناوری سازمانی، دیگر کمتر کسی در ضرورت تحول شیوه های مدیریت سازمانی برای تطبیق با ویژگی های عصر جدید تردید دارد. هدف تغییر، یافتن روش های توسعه یافته جدیدی برای استفاده بهینه از منابع و سرمایه است که از رهگذر آن بتوان پتانسیل سازمان را در جهت خلق ارزش و افزایش عملکرد بالا برد. از دیرباز، ایجاد نوآوری ها و در نتیجه خلق دانش جدید از مهمترین کارکردهای موسسات آموزش عالی به حساب می آمده و در این راستا، بیشترین اهتمام جامعه دانشگاهی در جهت ارتقای دانش و تقویت سرمایه های فکری با بهره مندی از منابع موجود بوده است. در پژوهش حاضر و بر اساس مولفه های گردآوری شده برای هر کدام از مباحث تحول سازمانی و مدیریت دانش، وضیعت این مولفه ها در جامعه آماری تعریف شده، مورد بررسی قرارگرفت. هم نین در گام بعدی رابطه بین مولفه های موثر بر تحول سازمانی با مدیریت دانش بررسی گردید. با توجه به نظرسنجی مولفه های فناوری، نیروی انسانی، ساختاری، فرهنگ سازمانی، محیطی، مدیریت و رهبری سازمان، هزینه و یادگیری سازمان بر مدیریت دانش تأثیر دارد. همچنین در جامعه آماری تحقیق که یک سازمان علمی به حساب می آید، با افزایش سطح تحصیلات پاسخگویان، تاثیر مولفه ساختار سازمانی بر مدیریت دانش افزایش پیدا می کند.

کلیدواژه های تبیین ارتباط بین مولفه های موثر بر تحول سازمانی و مدیریت دانشمورد مطالعه: مراکز تحقیقاتی و دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه جامع امام حسین (ع):

نویسندگان مقاله تبیین ارتباط بین مولفه های موثر بر تحول سازمانی و مدیریت دانشمورد مطالعه: مراکز تحقیقاتی و دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه جامع امام حسین (ع)

عباس طهماسبی

کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه جامع امام حسین (ع)

مهدی مغان

کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه جامع امام حسین (ع)

مهدی وکیل پور

کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت صنعتی، دانشگاه امام صادق (ع)

مقاله فارسی "تبیین ارتباط بین مولفه های موثر بر تحول سازمانی و مدیریت دانشمورد مطالعه: مراکز تحقیقاتی و دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه جامع امام حسین (ع)" توسط عباس طهماسبی، کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه جامع امام حسین (ع)؛ مهدی مغان، کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه جامع امام حسین (ع)؛ مهدی وکیل پور، کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت صنعتی، دانشگاه امام صادق (ع) نوشته شده و در سال 1392 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت دانش، تحول سازمانی، دانشگاه جامع امام حسین (ع)، مراکز تحقیقاتی، سازمان یادگیرنده هستند. این مقاله در تاریخ 14 شهریور 1393 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 954 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که امروزه با وجود سرعت تغییرات دانش و فناوری سازمانی، دیگر کمتر کسی در ضرورت تحول شیوه های مدیریت سازمانی برای تطبیق با ویژگی های عصر جدید تردید دارد. هدف تغییر، یافتن روش های توسعه یافته جدیدی برای استفاده بهینه از منابع و سرمایه است که از رهگذر آن بتوان پتانسیل سازمان را در جهت خلق ارزش و افزایش عملکرد بالا ... . برای دانلود فایل کامل مقاله تبیین ارتباط بین مولفه های موثر بر تحول سازمانی و مدیریت دانشمورد مطالعه: مراکز تحقیقاتی و دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه جامع امام حسین (ع) با 14 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.