بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با ابعاد هوش سازمانی در بین کارکنان شرکت آب منطقه ای یزد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و فرهنگ سازمانی در بین کارکنان شرکت آب منطقه ای یزد انجام گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی و مطالعه میدانی است. کلیه کارکنان شرکت آب منطقهای یزد که شامل 148 نفر بودند، جامعه آماری را تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و فرمول کوکران 102 نفر در مطالعه شرکت داده شدند. داده های گردآوری شده با استفاده از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام در نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقیق نشان داد که تمامی ابعاد هوش سازمانی (سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، همسویی و تجانس، بکارگیری دانش و فشار عملکرد) بجز بینش راهبردی با فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارند. همچنین نتایج مدل پیش بینی فرهنگ سازمانی از طریق مولفه های هوش سازمانی نشان داد که که میزان واریانس تبیین شده فرهنگ سازمانی توسط متغیرهای سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، همسویی و تجانس، بکارگیری دانش و فشار عملکرد برابر با 0/48 است و متغیر بینش راهبردی، فرهنگ سازمانی را پیش بینی نمی کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، هوش سازمانی و شرکت آب منطقه ای یزد