بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان منطقه دو عملیات انتقال گاز)

در حال حاضر منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای سازمانها محسوب میشود. بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هر چه موثرتر از این مزیت رقابتی را دریابند. از سوی دیگر بررسی فرهنگ سازمانی مدیران را قادر میسازد با جمع آوری اطلاعات، بخشها یا گروههای کاری را با یکدیگر مقایسه، مسائل را الویت بندی و ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند و شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشند. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی انجام گرفت. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه ی کارکنان منطقه دو عملیات انتقال گاز تشکیل داده اند. این پژوهش ازنوع پژوهشهای توصیفی پیمایشی است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 115 نفر تعیین شد. در راستای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه 45 سوالی با پایایی 0/742 استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل رگرسیون حاکی از آن بود که مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکردهای آن شامل تأمین منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، آموزش، مشارکت کارکنان و پاداش خدمت بر فرهنگ سازمانی تاثیرگذار هستند. در نهایت پیشنهاداتی در راستای نتایج حاصل از پژوهش به مسئولین منطقه دو عملیات انتقال گاز ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ، منطقه دو عملیات انتقال گاز