بررسی رابطه بین قدرت سازمانی و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان بانک تجارت شهرستان خرم آباد

پژوهش حاضر مطالعه ای است که با هدف بررسی رابطه بین قدرت سازمانی و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان شعب مختلف بانک تجارت شهرستان خرم آباد به روش توصیفی همبستگی در جامعه آماری (N=170) و با استفاده از جدول مورگان (n=118) تعیین شده است. بعد از جمع آوری مبانی نظری و آشنایی با موضوعات مذکور، دو پرسشنامه جهت سنجش متغیرها تهیه شد. پرسشنامه اول به منظور سنجش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در محیط کاری بانک تجارت بود که دارای بیست سوال می باشد. آلفای کرونباخ همچنین پرسشنامه اول (0/691=α) همچنین پرسشنامه دوم که دارای پانزده سوال است جهت سنجش قدرت سازمانی تهیه شده است و آلفای کرونباخ پرسشنامه دوم (0/745=α) می باشد. بعد از اجرا و جمع آوری پرسشنامه ها در جامعه نمونه و تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss و هچنین استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن می توان نتیجه گرفت روابط بین قدرت پاداش، تنبیه با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی مورد تایید می باشد و تنها ارتباط بین قدرت قانونی و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در بانک تجارت، تایید نشد.

کلیدواژه ها:

ادراک کارکنان از عدالت سازمانی ، قدرت سازمانی ، قدرت پاداش ، قدرت تنبیه ، قدرت قانونی