ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه چارچوب مفهومی ارزیابی عملکرد سازمانی چند سطحی مبتنی بر مدل های رایج ارزیابی عملکرد

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: IIEC10_326
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,029
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه چارچوب مفهومی ارزیابی عملکرد سازمانی چند سطحی مبتنی بر مدل های رایج ارزیابی عملکرد

حمیدرضا امیری - دانشجوی کارشناسی ارشد، بخش مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس
بختیار استادی - استادیار، بخش مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس
مجید شیخ محمدی - استادیار، بخش مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس

چکیده مقاله:

سیستم ارزیابی عملکرد، ابزاری مدیریتی است که به منظور تعریف، جمع آوری، تجزیه و تحلیل، گزارش دهی و تصمیم گیری در مورد سنجه ها و شاخص های عملکرد استفاده می شود. در چند دهه اخیر سیستم های زیادی معرفی و توسعه داده شده اند. اما از کاستی های موجود در این حوزه، عدم یکپارچگی و انسجام بین اجزای این سیستم در سطوح مختلف فردی، گروهی، فرایندی، واحدی و سازمانی است. همچنین نبود جامعیت در ابعاد و الزامات چارچوب های ارزیابی عملکرد از دیگر نواقص این حوزه است. در پژوهش حاضر، ابتدا با استفاده از مرور ادبیات حوزه ارزیابی عملکرد، الزامات و ابعاد یک سیستم ارزیابی عملکرد جامع شناسایی شده است. سپس مدل های ارزیابی عملکرد رایج با توجه به الزامات و ابعاد تعیین شده با یکدیگر مقایسه و کاستی ها و شکاف های موجود در آن ها ارائه شده است که در نهایت با توجه به آن، چارچوبی کلی و مفهومی برای تدوین یک سیستم ارزیابی عملکرد جامع ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

چارچوب چند سطحی مفهومی، ارزیابی یکپارچه، چارچوب ارزیابی عملکرد، مدل ارزیابی عملکرد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/284222/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیری، حمیدرضا و استادی، بختیار و شیخ محمدی، مجید،1392،ارائه چارچوب مفهومی ارزیابی عملکرد سازمانی چند سطحی مبتنی بر مدل های رایج ارزیابی عملکرد،دهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع،تهران،،،https://civilica.com/doc/284222

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، امیری، حمیدرضا؛ بختیار استادی و مجید شیخ محمدی)
برای بار دوم به بعد: (1392، امیری؛ استادی و شیخ محمدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • کردشولی. ح.ار. و سقاپورم آ, طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان ...
  • ارائه مدلی برای مدیریت عملکرد درصنعت داروسازی [مقاله کنفرانسی]
  • و 8 بهمن ماه 1392 27-28 Jaauaxy, 2014 ...
  • مفهومی مدیریت عملکرد و تدوین راهبرد با بهره‌گیری از BSC ...
  • و 8 بهمن ماه 1392 27-28 Jaauaxy, 2014 ...
  • Sink, D.S., Tuttle, T.C., and Shin, S.-i., Planning and measuremet ...
  • Franco-Santos, M., Lucianetti, L., , and Bourne, M., Contemporary performance ...
  • performance management. Computers in Industry, 2005. 56(7): p. 663-680. ...
  • Kohlbacher, M. and Reijers, H.A., The effects of process- oriented ...
  • Smith, R.F., Business process management and the balanced scorecard: using ...
  • measuremet system: a tool to support process-based organizations. Total Quality ...
  • Jeston, J. and Nelis, J., Management by process: a roadmap ...
  • MacBryde, J. and Mendibil, K., Designing [10] performance measuremet systems ...
  • assessmen. Benchmarking: An International Journal, 2004. 11(6): p. 571-583. ...
  • Neely, A.D., et al., Strategy and performance: getting the measure ...
  • .49-71 .1p؛: Management Reviews, 2005. 7 ...
  • Bititci, U.S., Turner, U, and Begemann, C., [15] Dynamics of ...
  • Taticchi, P. and Balachandran, K.R., Forward performance measuremet and _ ...
  • Kanji, G.K. and e Sa, P.M., Kanji's business [17] scorecard. ...
  • Medori, D. and Steeple, D., _ framework for [18] auditing ...
  • McNair, C.J., Lynch, R.L, and Cross, K.F., [19] Do financial ...
  • Results and determinants framework ...
  • Performance measurement questionnaire ...
  • Strategic measurement analysis and reporting technique ...
  • European foundation of quality control ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 27,390
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی