بررسی نقش میانجی بهزیستی روان شناختی در رابطه بین تعارض کار - خانواده و انگیزه های باروری در کارکنان بخش خصوصی

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش میانجی بهزیستی روان شناختی در رابطه بین تعارض کار - خانواده و انگیزه های باروری در کارکنان بخش خصوصی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی - همبستگی است. همچنین، به منظور بررسی روابط میان متغیرهای پژوهش، از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شاغل در کارخانه ها و سازمان های بخش خصوصی شهر کرج در سال ۱۴۰۴ تشکیل داده بودند که در نهایت بعد از درنظرگرفتن ملاک های ورود و خروج، تعداد ۳۶۹ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده اند. ابزارهای پژوهش شامل؛ پرسش نامه تعارض کار - خانواده کارلسون و همکاران (۲۰۰۰)، پرسش نامه انگیزه های تاثیرگذار بر قصد فرزندآوری نخعی و خواجه (۱۴۰۱) و مقیاس کوتاه ۱۸ گویه ای بهزیستی روان شناختی ریف (۱۹۸۹)، بود. یافته های پژوهش حاکی از آن بود که تعارض کار - خانواده با بهزیستی روان شناختی (۶۱/۰- = β، ۰۰۱/۰ p =)، و انگیزه های باروری (۳۵/۰- = β، ۰۰۱/۰ p =)، رابطه منفی و معناداری داشت، همچنین، رابطه بین بهزیستی روان شناختی و انگیزه های باروری مستقیم و معنادار (۵۸/۰ = β، ۰۰۱/۰ p =)، بود. افزون بر این در این پژوهش نقش میانجی بهزیستی روان شناختی در رابطه بین تعارض کار - خانواده و انگیزه های باروری (۲۹۵/۰- = β، ۰۰۳/۰ p =)، موردتایید قرار گرفت. براین اساس، امید است باتوجه به نتایج این پژوهش، سیاست گذاران و برنامه ریزان حوزه خانواده و اشتغال با طراحی مداخلات حمایتی در جهت کاهش تعارض کار - خانواده و ارتقای بهزیستی روان شناختی کارکنان، زمینه تقویت انگیزه های باروری را فراهم سازند.

کلیدواژه ها:

تعارض کار - خانواده ، بهزیستی روان شناختی ، انگیزه های باروری ، کارکنان بخش خصوصی