طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامد های وانمود گرایی

نشانگان وانمودگرایی، افراد موفقی را توصیف می کند که علیرغم موفقیت های عینی خود، نمی توانند دستاوردهای خود را درونی کنند و شک و تردید مداوم به خود و ترس از افشا شدن به عنوان یک کلاهبردار یا شیاد دارند. افراد وانمودگرا با نسبت دادن دقیق عملکرد خود به شایستگی واقعی مشکل دارند (یعنی موفقیت ها را به عوامل خارجی مانند شانس یا دریافت کمک از دیگران نسبت می دهند و شکست ها را به عنوان شواهدی از بی کفایتی حرفه ای خود نسبت می دهند). هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمون الگویی از اثر ذهنیت ثابت و ذهنیت فزاینده بر و نشانگان وانمودگرایی با میانجی گری جهت گیری هدف تبحری و جهت گیری هدف عملکردی-اجتنابی و اثر وانمود گرایی بر فرسودگی شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی بود. طرح پژوهش توصیفی است. نمونه شامل ۲۵۱ نفر از کارکنان یک سازمان است که با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل پرسش نامه نشانگان وانمودگرایی (Clance & Imes, ۱۹۷۸)، پرسش نامه های ذهنیت ثابت و ذهنیت فزاینده (Dweck, ۲۰۰۰)، پرسش نامه های جهت گیری هدف تبحری و جهت گیری هدف عملکردی-اجتنابی (Midgley et al., ۱۹۹۸)، پرسش نامه فرسودگی شغلی (Maslach & Jackson ۱۹۸۶)، پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی (Organ & Konovsky, ۱۹۸۹) و پرسش نامه خلاقیت سازمانی (Liao et al., ۲۰۱۸) بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست ۲۴ وAMOS  ویراست ۲۴ انجام شد. جهت آزمودن اثرهای واسطه ای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استراپ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان دهنده برازش خوب الگوی پیشنهادی با داده ها بوده است. علاوه بر آن اثر ذهنیت ثابت و ذهنیت فزاینده به صورت مستقیم و نیز از طریق جهت گیری هدف تبحری و جهت گیری هدف عملکردی-اجتنابی بر نشانگان وانمودگرایی مورد تایید قرار گرفت. علاوه بر آن اثر نشانگان وانمودگرایی بر خلاقیت سازمانی ، فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی مورد تایید قرار گرفت. با توجه به یافته های به دست آمده می توان گفت که نشانگان وانمود گرایی بالندگی منابع و نیروی انسانی را تضعیف و رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی را کاهش و منجر به فرسودگی شغلی می گردد.

کلیدواژه ها:

نشانگان وانمودگرایی ، ذهنیت ثابت ، ذهنیت فزاینده ، جهت گیری هدف تبحری ، جهت گیری هدف عملکردی-اجتنابی ، فرسودگی شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی ، خلاقیت سازمانی