رابطه رهبری اصیل با اشتراک دانش: نقش میانجی فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی در رابطه بین رهبری اصیل و اشتراک دانش در کارکنان نهاد کتابخانه های عمومی کشور بود. این پژوهش با رویکرد همبستگی و از طریق الگویابی معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان نهاد کتابخانه های عمومی کشور بود که از بین آن ها تعداد ۴۸۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی چندمرحله ای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسش نامه فرهنگ سازمانی، پرسش نامه اعتماد سازمان، پرسش نامه رهبری اصیل و پرسش نامه اشتراک دانش بود. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS نسخه ۲۳ تحلیل شد. یافته ها نشان داد که رهبری اصیل تاثیر مستقیمی بر اشتراک دانش دارد و همچنین از طریق متغیرهای میانجی فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی، تاثیر غیرمستقیمی نیز بر آن اعمال می کند. نتایج این پژوهش بر اهمیت توسعه فرهنگ سازمانی مناسب و تقویت اعتماد و رهبری اصیل جهت افزایش اشتراک دانش در سازمان ها تاکید دارد. نتایج حاکی از اثر مستقیم رهبری اصیل بر فرهنگ سازمانی، اعتماد سازمانی و اشتراک دانش، اثر مستقیم فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی بر اشتراک دانش و اثر غیرمستقیم رهبری اصیل بر اشتراک دانش از فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی بود. بنابراین نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی و اعتماد سازمانی نقش میانجی مهمی در تاثیرگذاری رهبری اصیل بر اشتراک دانش دارند. تقویت این عوامل می تواند به بهبود اشتراک دانش و ارتقای عملکرد سازمانی کمک کند.

کلیدواژه ها:

سازمانی ، اشتراک دانش ، رهبری اصیل ، اعتماد سازمانی