طراحی الگوی توسعه کسب و کارهای کوچک و متوسط نو پدید با تاکید بر سرمایه اجتماعی کارکنان

هدف این پژوهش بررسی طراحی الگوی توسعه کسب و کارهای کوچک و متوسط نو پدید با تاکید بر سرمایه اجتماعی کارکنان می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا کیفی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران، متخصصین و صاحبان کسب و کارهای کوچک و متوسط نو پدید استان تهران می باشند که از بین آنها ۲۱ نفر با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند از نوع گلوله برفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده های تحقیق از مصاحبه نیمه ساختارمند استفاده شد. فرایند گردآوری داده ها تا سطح اشباع نظری ادامه یافت. برای تجزیه و تحلیل از روش تحلیل مضمون استفاده شد. یافته های تحلیل شبکه مضامین نشان داد ۶ مضمون (سازمان دهنده) و ۱۵ مضمون پایه و ۵۴ کد اولیه مولفه ها و مقوله های توسعه کسب و کارهای کوچک و متوسط نو پدید با تاکید بر سرمایه اجتماعی کارکنان هستند. مضامین (سازمان دهنده) در قالب ۶ بعد ارائه شد که عبارت اند از: «قوانین و سیاست های اداری»، «شیوه های تولید نوآورانه»، «منابع انسانی و یادگیری سازمانی»، «توانمندسازی و توسعه دانش نیروی انسانی»، «حمایت های مالی»، «ایجاد و توسعه زیرساخت ها» به دست آمد. کسب و کارهای کوچک و متوسط نوپدید از راهکارهای بسیار موثر و اساسی جهت توسعه همه جانبه یک کشور محسوب می شوند که برای توسعه و رونق این کسب و کارها باید با تکیه بر دانش، تخصص و سرمایه اجتماعی کارکنان به اهداف بلندمدت دست یافت.

کلیدواژه ها:

کسب و کارهای کوچک و متوسط ، کسب و کارهای نو پدید ، سرمایه اجتماعی کارکنان ، منابع انسانی ، یادگیری سازمانی