بررسی تاثیر بعد فرهنگی مردانگی زنانگی بر تردید حرفه ای حسابرسان با نقش تعدیلگر تجربه و جایگاه شغلی

هدف: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر بعد فرهنگی مردانگی زنانگی بر تردید حرفه ای حسابرسان انجام شده است. همچنین نقش تعدیلگر تجربه کاری و جایگاه شغلی حسابرسان در این رابطه مورد توجه قرار گرفته است. روش شناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی و کاربردی است. داده ها از طریق توزیع پرسش نامه استاندارد بین مدیران فنی و شرکای موسسات حسابرسی معتمد سازمان بورس و اوراق بهادار گردآوری شد. برای تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بعد فرهنگی مردانگی تاثیر منفی و معناداری بر تردید حرفه ای حسابرسان دارد؛ درحالی که بعد زنانگی اثر مثبت و معناداری بر تردید حرفه ای بر جای می گذارد. همچنین تجربه کاری و جایگاه شغلی، به عنوان متغیرهای تعدیلگر، شدت این روابط را تغییر می دهند؛ به گونه ای که حسابرسان باتجربه تر و دارای جایگاه شغلی بالاتر حساسیت بیشتری نسبت به ابعاد فرهنگی نشان می دهند. نتیجه: یافته ها بیانگر اهمیت ابعاد فرهنگی در شکل گیری قضاوت های حرفه ای حسابرسان است. تقویت فرهنگ زنانگی و ارتقای جایگاه شغلی و تجربه می تواند به افزایش سطح تردید حرفه ای و در نتیجه ارتقای کیفیت حسابرسی منجر شود.

کلیدواژه ها:

تجربه ، تردید حرفه ای ، جایگاه شغلی ، مردانگی زنانگی