بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر اعتماد سازمانی در جنگ شناختی با توجه به نقش میانجی سواد رسانه ای و تاب آوری شناختی

هدف: با توجه به اثرگذاری جنگ شناختی بر ادراک، نگرش، و رفتار کارکنان شناسایی سازکارهای درون سازمانی موثر بر حفظ اعتماد از اهمیت ویژه ای برخوردار است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش فرهنگ سازمانی در شکل گیری اعتماد سازمانی در بستر جنگ شناختی و با تاکید بر نقش میانجی سواد رسانه ای و تاب آوری شناختی انجام شد. روش: این مطالعه از نوع توصیفی همبستگی و با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت لرستان بود که ۳۵۰ نفر از آن ها با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون، اعتماد سازمانی آلونن و همکارانش، سواد رسانه ای فلسفی، و تاب آوری شناختی اسمیت و همکارانش گردآوری و با نرم افزار AMOS تحلیل شدند. یافته ها: نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر اعتماد سازمانی دارد و سواد رسانه ای و تاب آوری شناختی این رابطه را به طور معناداری میانجی گری می کنند. همچنین، مدل پیشنهادی از برازش مناسبی برخوردار بود. نتیجه: در شرایط جنگ شناختی، کارآمدی فرهنگ سازمانی در حفظ اعتماد به توان آن در تنظیم ادراک کارکنان وابسته است. بر این اساس، تقویت هم زمان فرهنگ سازمانی و ظرفیت های شناختی کارکنان راهبردی کلیدی برای مقاوم سازی سازمان ها در برابر تهدیدات نوین شناختی محسوب می شود.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، تاب آوری شناختی ، جنگ شناختی ، سواد رسانه ای ، فرهنگ سازمانی