بررسی نقش مدیریت در تحول سازمانی به کمک اطلاعات حسابداری مدیریت و حسابرسی داخلی

امروزه سازمان ها در محیطی پویا ومتغییرفعالیت می کننداز این روجهت تداوم فعالیت باید از انعطاف پذیری زیادی برخوردار باشند واین آمادگی راداشته باشند که به صورت همزمان نسبت به تغییرات محیطی عکس العمل مناسب نشاندهند.تحول سازمان فرایندی است برنامه ریزی شده ونظام مند که با بهره گیری از ارزشها و اصولعلم رفتاریوکاربردی در سازمانها، در پی افزایش اثر بخشی فردی و سازمانیاست. باتوجه به رقابت های سازمانیمدیران برای تحول سازمانی درراستای افزایش کارایی سازمان باید تلاش بیشتری نمایند وسیاست های مدیریتی مطلوب را برای رسیدن به این هدف انجام دهند.بی شک مدیران برای ایجاد تحول سازمانی به اطلاعات نیاز دارند که به طور معمول این اطلاعات را ازحسابداری مدیریت وحسابرسی داخلی که امروزه نقش زیادی درکارایی واثربخشی سازمان به طور کلی درتحول سازمانی دارند، تأمینمی کنند. در این مقاله سعی شده تحول سازمانی تعریف شود واینکه نقش مدیریت در این تحول چگونه است ودر ادامه به نقش حسابداران وحسابرسان داخلی برای دستیابی مدیر به هدف تحول سازمانپرداخته شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت ، تحول سازمانی ، حسابداری مدیریت ، حسابرسی داخلی