بررسی نقش حسابداری منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی و تخصیص بهینه آن
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 873
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMAOEFC01_066
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1393
چکیده مقاله:
نیروی انسانی یک سازمان یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمانها به حساب می آید.ازاین رو مدیریت اثربخش منابع انسانی،به یکی از مهمترین مسائل پیش روی سازمان ها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است. در واقع مدیریت منابعانسانى، ایجاد و پرورش و حفظ سرمایه هاى انسانى براى دستیابى به اهداف است. چون تمام مدیران یک سازمان با تلاش هاى سایر افراد به اهداف خویش مى رسند باید از دانش مدیریت منابع انسانى شناخت کافى داشته باشند. بنابراین برای اینمنظور به اطلاعات مطلوب جهت تخصیصبهینه منابع انسانی احتیاج دارند که این اطلاعات را از حسابداری منابع انسانی میگیرند.حسابداری منابع انسانی عبارت است از،سلسله مراحلی که به تشخیص وتأمین داده های مورد نیاز ومربوط به منابع انسانی کمک کرده وموجب انتقال این اطلاعات به طرفهای ذینفع درون وبرون سازمان (کارکنان ومشتریان،سهامداران ومانندآنها) می گردد.در واقع هدف حسابداری منابع انسانی ارتقاءدادن کارایی مدیریت منابع انسانی وایجاد تسهیلات برای ارزشیابی خط مشی های پرسنل است.دراین مقاله ضمن تبین مفهوم مدیریت منابع انسانی واهداف و وظایف مدیریت نیروی انسانی به حسابداری منابع انسانی وارتباط آن بامدیریت منابع انسانیوتخصیصبهینه منابع پرداخته ایم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کیهان آزادی
عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
محبوبه حسن زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد واحد تهران جنوب
مرتضی کبودمهری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :