با تأکید بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی

با توجه به تغییرات چشمگیر در محیطهای سازمانی اجتماعی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروزی، سازمانها بیش ازگذشته به دنبال جذب و از آن مهمتر حفظ و توسعه افراد برای انجام فرایندهای جاری و آتی خویش هستند. امروزه اهمیتسرمایه انسانی در تمامی حوزه ها گسترش یافته است به نحوی که تئوری رشد مدرن، به تراکم سرمایه انسانی توجه می کند و حتی سرمایه انسانی را به عنوان یک عامل تاثیرگذار در رشد و توسعه اقتصادی جوامع قلمداد میکند.بر این اساس، شناختدقیق ابعاد توسعه ی منابع انسانی و ارائه راه حل های اصولی و منطقی در جهت توانمندسازی و توسعه آن ها از اهم وظایفو مشغله های فکری مدیران سازمان ها است. از سوی دیگرمدیریت استراتژیک منابع انسانی می تواند، با ایجاد هماهنگی بین استراتژی های سازمان و خط مشی های منابع انسانی، امکان بهره برداری بهینه از فرصت ها و پیشگیری از تهدیدهای احتمالیرا فراهم کرده و سازمان را در جهت مزیت های رقابتی کمک کند. در این مقاله تلاش شده است با نگاه دقیق تری حوزه مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گیرد. برای اینکه جایگاه توسعه منابع انسانی را در اندیشه و نگاه مدیران ارشد تغییر دهیم باید نقش توسعه منابع انسانی را در تحقق اهداف سازمان پر رنگ تر نماییم و بین هدف ها و فعالیت های توسعه منابع انسانی با هدف های سازمان ارتباط برقرار کنیم