نقش حکمرانی الگوریتمی در تصمیم گیری خیریه ها: فرصت ها و تهدیدهای مدیریت سایه

سال انتشار: 1405
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 82

فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_ECS-4-1_006

تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1405

چکیده مقاله:

با گسترش حکمرانی الگوریتمی در تصمیم گیری سازمان های خیریه، پدیده مدیریت سایه به عنوان قدرت نامرئی با علم، اشراف و تاثیرگذاری بر الگوریتم ها، فرصت ها و تهدیدهایی را با خود به همراه آورده است. پژوهش حاضر، با هدف واکاوی نقش حکمرانی الگوریتمی در تصمیم گیری خیریه ها و تبیین فرصت ها و تهدیدهای مدیریت سایه در این بستر، از رویکرد ترکیبی اکتشافی بهره­ گرفت. در گام اول، روش فراترکیب به کار گرفته شد. برای این منظور، تحلیل بر روی ۶۶ منبع معتبر (۶۰ انگلیسی و ۶ فارسی) انجام شد. نتایج فراترکیب زمینه ساز تدوین پرسشنامه نیمه ساختاریافته تحلیل مضمون با مشارکت ۱۰ خبره از حوزه مدیریت دولتی و خیریه شد. در نتیجه تحلیل مضمون،  فرصت­ها و تهدیدهای مدیریت سایه در بستر حکمرانی الگوریتمی در سازمان­های خیریه استخراج شدند. یافته ها نشان دهنده ماهیت پارادوکسیکال حکمرانی الگوریتمی در سازمان های خیریه بود که از یک سو، فرصت هایی همچون حکمرانی و شفافیت الگوریتمی، عدالت، اخلاق و کاهش سوگیری، کیفیت داده و مدل، تاثیر بر کارکنان و فرهنگ سازمانی و کارایی، کارکرد و نتایج کسب وکار مثبت را فراهم می کند، و از سوی دیگر، سبب تهدیدهایی مانند ریسک های کیفیت داده و مدل، ریسک های اخلاقی و تبعیض الگوریتمی و پیامدهای منفی مدیریت الگوریتمی بر کارکنان می­شود. در این بستر بود که مدیریت سایه سبب بروز فرصت ها (مانند تعالی مرجعیت خیریه، هدایت گری فرهنگی، توانمندسازی اجتماعی، چابکی نهادی و کاهش نابرابری) و تهدیدها (مانند تضعیف حکمرانی رسمی، چرخش خزنده ماموریت، فرسایش اعتماد عمومی و قفل شدگی فناورانه) شد. ضمن ایجاد ظرفیت های تحول آفرین، حکمرانی الگوریتمی بدون حکمرانی مسئولانه به تهدیدهای جدی منجر می شود. پیشنهادها شامل تدوین منشور اخلاقی، ممیزی مستمر، آموزش سواد الگوریتمی و تقویت نظارت انسانی هستند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

یاسمن چریانی زنجانی

دانشجوی دکتری گروه مدیریت، واحد چالوس دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران

داود کیاکجوری

دانشیار گروه مدیریت، واحد چالوس دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران

مرتضی موسی خانی

استاد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابع فارسیابوذری، م. (۱۴۰۳). هوش مصنوعی ابزار قدرت نرم در ...
  • Arslanturk, S., Siadat, M. R., Ogunyemi, T., Killinger, K., & ...
  • Dehghani, M., Dejkameh, F., Dehmardeh, M., & Khashi Naseri, R. ...
  • El Koshiry, A. M., Eliwa, E. H. I., Abd El-Hafeez, ...
  • Izza, Y., Ignatiev, A., & Marques-Silva, J. (۲۰۲۲). On tackling ...
  • Schultz, M. D., & Seele, P. (۲۰۲۳). Towards AI ethics’ ...
  • Vaghasia, P., Patel, R., Patel, D., Goswami, A., Patel, R., ...
  • نمایش کامل مراجع