تحلیل پدیده فلات زدگی شغلی در کارکنان معاونت منابع انسانی شهرداری تهران

فلات زدگی شغلی به حالتی گفته می شود که کارکنان احساس می کنند مسیر رشد و پیشرفت شغلی شان متوقف شده است و انگیزه و رضایت شغلی شان کاهش یافته است. این پدیده می تواند باعث کاهش بهره وری، افزایش استرس و تمایل به ترک شغل شود. در این پژوهش کیفی با رویکرد نظریه داده بنیاد، عوامل موثر بر فلات زدگی شغلی کارکنان معاونت منابع انسانی شهرداری تهران بررسی شده است. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۱۲ نفر از کارکنان در بخش های مختلف جمع آوری شد.نتایج نشان داد که فلات زدگی شغلی تحت تاثیر عوامل فردی، مدیریتی و سازمانی است. کاهش انگیزه درونی، نبود چشم انداز شغلی روشن و محدودیت در یادگیری مهارت های جدید از جمله عوامل فردی است. همچنین سبک های مدیریتی ناکارآمد، فقدان حمایت و بازخورد مناسب و نبود فرصت های ارتقاء از عوامل مدیریتی مهم به شمار می آید. در سطح سازمانی، ساختارهای پیچیده، نبود شفافیت و تبعیض در انتصابات از دلایل دیگر این پدیده هستند.فضای محافظه کارانه و محدودکننده شهرداری نیز مانع از نوآوری و تغییر شده و موجب افزایش فلات زدگی می شود. این پژوهش تاکید می کند که برای کاهش این مشکل، باید برنامه هایی برای افزایش انگیزه، توسعه مهارت ها، اصلاح سبک رهبری و ایجاد محیط کاری حمایتگر اجرا شود تا بهره وری و رضایت شغلی بهبود یابد.

کلیدواژه ها:

فلات زدگی شغلی ، انگیزه ، رضایت شغلی ، شهرداری تهران ، عوامل سازمانی