طراحی مدل استعفای خاموش در سازمانهای دولتی ایران

پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل استعفای خاموش در سازمان های دولتی ایران به روش کیفی از نوع نظریه زمینه ای انجام گرفت. داده های این پژوهش برگرفته از مصاحبه های عمیق و نیمه ساختاریافته با ۱۸ نفر از مدیران سازمانهای دولتی کشور بود که بر اساس نمونه گیری هدفمند وابسته به معیار انتخاب شد و تا رسیدن به اشباع نظری این فرایند ادامه یافت. اعتبار داده های پژوهش از طریق بازگشت به مشارکت کنندگان و ممیزیان بیرونی بررسی و تائید شد. تجزیه تحلیل اطلاعات بر اساس مدل اشتراس و کوربین در قالب کدگذاری باز، محوری و گزینشی در نرم افزار اطلس تی آی ۸، انجام گرفت. نتایج نشان داد مدل استعفای خاموش در سازمانهای دولتی ایران شامل عوامل علی (عوامل سازمانی، عوامل فردی، رفتارهای انفعالی،کاهش تعهد)، مداخله گر (راهکارهای سازمانی،راهکارهای فردی)، بسترها(فرهنگی-اجتماعی، اقتصادی-فناورانه) راهبردها (بعد سازمانی و مدیریت، بعد فردی کارکنان، سیاست ها و فرآیندها) و پیامدها (پیامدهای سیستمی سازمانی، تقویت ارتباطات درون سازمانی، پیامدهای مثبت سازمانی،پیامدهای مثبت کارکنان) است.

کلیدواژه ها:

کلیدواژه ها: کلیدواژه ها: کارکنان ، استعفای خاموش ، سازمانهای دولتی