«شناسایی مولفه های تاب آوری مدیریت سیاسی در نگهداشت مدیران توانمند سایر جناح ها»

مدیریت عرصه کلان سیاسی جامعه، مستلزم برخورداری از تاب آوری، وفاق گرایی و گذر از منافع فردی، حزبی و متعهد به منافع ملی است. این پژوهش به شناسایی مولفه های تاب آوری مدیریت سیاسی در نگهداشت مدیران توانمند سایر جناح ها می پردازد و از لحاظ هدف، کاربردی و با رویکرد کیفی از رهیافت اشتراوس و کوربین در راهبرد «نظریه داده بنیاد» استفاده شده است. گردآوری داده ها از طریق مصاحبه با ۱۱ نفر خبره دانشگاهی- اجرایی و فراگرد اکتشاف، با روش نمونه گیری ترکیبی هدف مند و گلوله برفی، تا مرحله اشباع نهایی ادامه یافت. تحلیل داده ها، طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی، انجام شد. یافته های پژوهش، شامل ۴۴ کد مفهومی بود: ۶ مقوله اصلی ناظر بر «مدیریت سیاسی تاب آور، هم گرا و قانون مدار» به منزله شرط علی؛ «نظام تصمیم گیری و مدیریت دانش برای تاب آوری سیاسی» تحت عنوان پدیده محوری؛ و «نظام رهبری مشارکتی و حکمرانی متعادل» به عنوان عامل میانجی؛ و «زیرساخت فرهنگی و نهادی پشتیبان تاب آوری سازمانی» به عنوان زمینه ثبات نسبی مدنظر قرار گرفت که در راهبرد «توانمندسازی و یادگیری پویا» متجلی می گردد و پیامدهای آن به «نهادینه سازی کارآمدی و پایداری نظام تاب آوری سازمانی» منجر شده، در نتیجه آن، می توان به ایجاد جامعه بهره مند از مولفه های توسعه پایدار به ویژه ارزش های اخلاقی مبتنی بر ترویج فرهنگ سازمانی، امیدوار بود.

کلیدواژه ها:

تاب آوری سازمانی ، رهبری تاب آور ، مدیریت سیاسی اخلاق مدار