همگراسازی کارکردهای مدیریت منابع انسانی با خواسته های نسل زد

نسل زد در دنیایی با فناوری های مدرن و پیشرفته پرورش یافته اند و انتظارات ویژه ای از محیط کار خود دارند. از این رو، جذب، نگهداشت و بهره برداری موثر از این نیروی جوان نیازمند بازنگری اساسی در استراتژی ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش با هدف شناسایی این انتظارات و بازنگری های متناسب با آن ها در کارکردهای مدیریت منابع انسانی انجام شده است. این پژوهش کاربردی است و با رویکرد کیفی، تفسیری و استقرایی انجام شده است. مشارکت کنندگان این پژوهش ۱۵ نفر از دانشجویان دانشگاه تهران بوده است که با روش نمونه گیری قضاوتی انتخاب شده اند و با آنها مصاحبه شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل مضمون استفاده شده و داده ها در سه مرحله کدگذاری شده اند. با انجام این تحلیل ها ۶ مضمون فراگیر، ۳۵ مضمون سازمان دهنده و ۱۷۳ مضمون پایه شناسایی، تلفیق و طبقه بندی شد. بدین ترتیب انتظارات نسل زد در خصوص شش کارکرد اصلی مدیریت منابع انسانی (شامل ماهیت و شرایط شغلی، جذب و استخدام، آشناسازی، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد و جبران خدمات) شناسایی و طبقه بندی شدند و راهکارهای پیشنهادی برای انطباق این کارکردها با انتظارات این نسل از کارکنان ارائه شد. توجه به این انتظارات و انطباق کارکردهای مدیریت منابع انسانی با آنها موجب روزآمدسازی و ارتقای اثربخشی کارکردهای مدیریت منابع انسانی در راستای راهبردهای آن خواهد شد و موجباب رضایت و رشد این نسل از کارکنان را نیز فراهم خواهد ساخت.

کلیدواژه ها:

نسل زد ، نسل های کاری ، خواسته های نسل زد ، کارکردهای مدیریت منابع انسانی ، تحلیل مضمون