شناسایی دلایل مشکلات واحدهای اقتصادی برای تامین نیروی مورد نیاز در مشاغل صنعتی استان خراسان رضوی

هدف این پژوهش، شناسایی و تبیین دلایل مشکلات واحدهای صنعتی استان خراسان رضوی در تامین نیروی انسانی مورد نیاز است. پژوهش حاضر از نوع کیفی و با رویکرد تحلیل مضامین استقرایی انجام شده است. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۲۳ نفر از مدیران، کارشناسان و صاحب نظران حوزه منابع انسانی که به صورت هدفمند انتخاب شدند، گردآوری گردید. تحلیل داده ها طی فرایند استقرایی و با استفاده از کدگذاری سه مرحله ای شامل کدگذاری باز، محوری و گزینشی صورت گرفت تا مضامین اصلی از دل داده ها استخراج شوند. یافته های تحقیق نشان داد که دلایل فردی (نظیر نارضایتی از دستمزد، شکاف بین مدارک تحصیلی و مهارت های تخصصی، ضعف مهارت آموزی، نگرش منفی به مشاغل صنعتی، کاهش جذابیت صنعت در نسل جدید و تمایل به مهاجرت نیروی کار)؛ دلایل سازمانی (همچون ضعف در سیستم های انگیزشی، چالش های جذب و نگهداشت نیرو، نبود استراتژی منابع انسانی، ضعف در هدایت شغلی، عدم توجه به توسعه و جانشین پروری و فقدان فرهنگ ایمنی)؛ و دلایل فراسازمانی (شامل بی ثباتی اقتصادی، ضعف ساختارهای صنعتی محلی، تفاوت فرهنگی میان نیروی کار و صاحبان صنایع، کمبود حمایت های دولتی، موانع قانونی، شکاف عرضه و تقاضای نیروی کار و عدم بهره گیری از الگوهای نوین اشتغال) از مهم ترین موانع جذب و نگهداشت نیروی انسانی کارآمد در بخش صنعت به شمار می آیند. نتایج پژوهش می تواند مبنایی برای سیاست گذاری در زمینه آموزش، توسعه مهارت و بهبود محیط کاری در صنایع کشور فراهم سازد.

کلیدواژه ها:

تامین نیروی انسانی ، مشاغل صنعتی ، چالش ها و راهکارها ، استان خراسان رضوی