شناسایی نقاط قوت، ضعف و موانع اجرای خط مشی جذب، بکارگیری و نگهداشت نخبگان در دستگاه های اجرایی کشور

زمینه و هدف: با وجود تصویب آیین نامه و شیوه نامه های اجرایی جذب و نگهداشت نخبگان در دستگاه های اجرایی جهت جذب سرمایه انسانی استعداد برتر در نظام اداری ایران، شواهد حاکی از شکاف عمیق میان اهداف اعلامی و نتایج عملی است. از این رو، پژوهش حاضر با هدف شناسایی نقاط قوت، ضعف و موانع اجرای خط مشی جذب، به کارگیری و نگهداشت نخبگان در دستگاه های اجرایی کشور انجام شده است.روش: این پژوهش کیفی، با رویکرد استقرایی و مبتنی بر پارادایم تفسیری، با بهره گیری از راهبرد مطالعه موردی انجام شد. مشارکت کنندگان شامل ۲۳ نفر از خبرگان (مدیران، مجریان و نخبگان جذب شده در بخش دولتی) بودند که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. گردآوری داده ها با ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت و تجزیه وتحلیل آن ها با تکنیک تحلیل مضمون انجام شد.یافته ها: یافته ها نشان داد که اجرای این خط مشی دارای نقاط قوتی نظیر ارتقای شایسته سالاری، نظام مند شدن امور جذب و نگهداشت و تقویت ارزش مداری است؛ اما در مرحله اجرا با ضعف های فرایندی و ساختاری مواجه است. افزون بر این، موانع اجرا در دو دسته «احساسات و انتظارات متقابل نامناسب میان نخبگان و نظام اداری» و «موانع سازمانی» شناسایی و مقوله بندی شدند.نتیجه گیری: ناکارآمدی خط مشی نخبگان بیش از آنکه ناشی از خلا تقنینی باشد، ریشه در ضعف ظرفیت نهادی و کیفیت طراحی اجرایی دارد. توفیق این خط مشی مستلزم گذار از رویکرد صرفا آیین نامه ای به یک نظام اجرایی منسجم، شفاف و پشتیبان است که محیطی شایسته محور و عاری از مقاومت های بوروکراتیک و سیاسی کاری فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

اجرای خط مشی ، موانع اجرای خط مشی ، جذب ، بکارگیری و نگهداشت نخبگان ، دستگاه های اجرایی کشور ، مدیریت دولتی