فراتحلیل پیامدهای نگرشی و رفتاری خط مشی های رفاهی کارکنان

یکی از راهبردهای اساسی تعالی سازمان، در نظر گرفتن نیروی انسانی به عنوان سرمایه مهم در سازمان و برنامه ریزی برای جذب، نگهداشت و ارتقای ظرفیت های منابع انسانی است. برای انجام این مهم، باید خط مشی های رفاهی کارکنان به درستی طراحی و اجرا شود تا کارکنان بدون هیچ دغدغه ای در جهت برآورده کردن اهداف سازمانی حداکثر تلاش و انرژی خود را صرف کنند. هدف از برنامه­های رفاهی کارکنان، انجام اقداماتی برای حفظ سلامت جسمی، عاطفی و روانی کارکنان است. پژوهش حاضر درصدد شناسایی پیامدهای نگرشی و رفتاری خط مشی­های رفاهی کارکنان با رویکرد فرا­تحلیل است. این پژوهش بر حسب هدف کاربردی و از نظر تحلیل و نوع داده­ها کمی می­باشد. جامعه مورد بررسی شامل مقالات علمی- پژوهشی از سال ۲۰۰۸ تا ۲۰۲۲ می­باشد که از این تعداد ۷۰ مطالعه با استفاده از روش نمونه­گیری غیرتصادفی هدفمند به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نمونه­های آماری، به وسیله نرم افزار CMA۲ مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته­های پژوهش نشان داد که از بین پیامدهای نگرشی و رفتاری خط­مشی­های رفاهی به ترتیب متغیرهای عملکرد کارکنان (۰.۷۰۵)، رضایت شغلی (۰.۵۱۷)، نگهداشت کارکنان (۰.۵۴۲)، انگیزه شغلی (۰.۴۹۲)، دلبستگی شغلی (۰.۴۱۲) و تعهد سازمانی (۰.۳۱۶) دارای بیشترین اندازه اثر می باشند.

کلیدواژه ها:

Welfare policies ، attitudinal consequences ، behavioral consequences ، meta-analysis ، خط مشی های رفاهی ، پیامدهای نگرشی ، پیامدهای رفتاری ، فراتحلیل