بررسی نقش میانجی گری ویژگی شخصیتی مدیران بر رابطه بین هوش مالی و عملکرد مالی در شرکت های شهرک صنعتی یزد

در سال‎ ‎های اخیر، در زمینه چگونگی رسیدن شرکت‎ ‎ها، به مزایای رقابتی و بهبود عملکرد مالی، نه فقط حساسیت رقابت در بازار افزایش‎ ‎یافته بلکه ماهیت آن نیز، تغییر کرده است؛ چرا که توجه شرکت‎ ‎ها، برای کسب عملکرد برتر و مزایای رقابتی، از سرمایه‎ ‎گذاری در منابع مشهود به سرمایه‎ ‎گذاری در منابع نامشهود سازمانی تغییر کرده است هوش مالی یک مهارت درونی نیست؛ بلکه مجموعه ای از مهارت های اکتسابی است که می تواند در تمام ابعادش گسترش یابد. هوش مالی را فقط به طور تئوریک نمی توان ‎ ‎آموخت؛ بلکه نیاز به آموزش، تمرین و کاربرد مفاهیم در دنیای واقعی دارد ویژگیهای شخصیتی خصوصیات رفتاری انسان است که نقش مهمی در زندگی او دارد به طوری که مستقیم در قضاوت ها و تصمیم گیری های فرد مالک عمل قرار بگیرد. ویژگی های شخصیتی از موضوعات مورد بحث در مالی رفتاری است‎. ‎شخصیت را شاید بتوان اساسی ترین موضوع علم روانشناسی دانست زیرا مورد بحث در زمینه هایی مانند انگیزه، ادراک، تفکر، عواطف، احساسات و غیره است. طبق مدل های نظریه های مالی در بسیاری از مواقع در تصمیم گیری مدیران و سرمایه گذاران اثر فرهنگ ، مذهب و شخصیت را نمی توان نادیده گرفت زیرا اثر زیادی بر روند حرکت بازارها دارد. همانطور که ادراک عامل مهمی در تصمیم گیری است، شخصیت نیز در این امر دخالت دارد و با توجه به اینکه ویژگی شخصیتی در رفتاری که فرد بروز میدهد غیر قابل انکار است می توان گفت ویژگی های شخصیتی مدیران بر عملکردشان تاثیر گذار است و تفاوت در ویژگی های شخصیتی منجر به ‎ ‎عملکردهای متفاوتی می گردد هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی گری ویژگی شخصیتی مدیران بر رابطه بین هوش مالی و عملکرد مالی در شرکت های شهرک صنعتی یزد می باشد. در این پژوهش عملکرد مالی متغیر وابسته و هوش مالی متغیر مستقل و ویژگی شخصیتی مدیران متغیر میانجی گری می باشند. روش‎ ‎تحقیق‎ ‎حاضر‎ ‎از‎ ‎نظر‎ ‎هدف،‎ ‎کاربردی‎ ‎می باشد که بر‎ ‎حسب‎ ‎روش‎ ‎تحقیق، توصیفی‎- ‎ پیمایشی‎ ‎است‎ ‎و‎ ‎با‎ ‎به کارگیری‎ ‎ابزار‎ ‎پرسشنامه‎ ‎داده های مورد‎ ‎نیاز‎ ‎جمع آوری شده‎ ‎است. در‎ ‎این‎ ‎تحقیق‎ ‎جامعه‎ ‎آماری‎ ‎ کارکنان شرکت های شهرک صنعتی یزد می باشد. باتوجه‎ ‎به‎ ‎اینکه‎ ‎تعداد‎ ‎ تعداد کارکنان شرکت های شهرک صنعتی یزد مشخص‎ ‎نیست‎ ‎از‎ ‎فرمول‎ ‎کوکران با‎ ‎حجم‎ ‎جامعه‎ ‎نا‎ ‎محدود‎ ‎برای‎ ‎تعیین‎ ‎تعداد‎ ‎نمونه‎ ‎استفاده می‎ ‎گردد‎.‎ ۳۸۴ پرسشنامه‎ ‎بین‎ ‎نمونه‎ ‎های‎ ‎در‎ ‎دسترس‎ ‎توزیع‎ ‎شد و تعداد‎ ‎۳۲۹‎ ‎ پرسشنامه‎ ‎قابل‎ ‎قبول‎ ‎جمع‎ ‎آوری‎ ‎گردید. ‎ ‎تجزیه‎ ‎و‎ ‎تحلیل‎ ‎داده‎ ‎ها‎ ‎با‎ ‎استفاده‎ ‎از‎ ‎نرم‎ ‎افزار‎ Smart pls۳‎ انجام‎ ‎شده‎ ‎است‎ ‎بررسی‎ ‎کلی‎ ‎نتایج‎ ‎آزمون‎ ‎فرضیات‎ ‎نشان‎ ‎داد که ویژگی شخصیتی مدیران بر رابطه بین هوش مالی و عملکرد مالی دارای نقش میانجی گری مستقیم و معناداری را نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

ویژگی شخصیتی مدیران ، هوش مالی ، عملکرد مالی