تاثیر استقلال،شایستگی حرفه ای و وفاداری بر عملکرد حسابرسان با نقش تعدیلگر هوش هیجانی

پژوهش حاضر با هدف تاثیر استقلال،شایستگی حرفه ای و وفاداری بر عملکرد حسابرسان با نقش تعدیلگر هوش هیجانی صورت پذیرفت. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی است؛ از نظر شیوه گردآوری داده ها، میدانی و مبتنی بر مطالعه کتابخانه ای و نحوه اجرا توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بین سال های ۱۳۹۴تا۱۴۰۴ می باشد. در روش و ابزار گردآوری داده ها از پرسشنامه استقلال حسابرس توسط زارفر( ۲۰۱۰) شامل ۱۲ گویه ، پرسشنامه وفاداری سازمانی توسط مایکل پورتر، موودی و استیرز( ۱۹۷۴) دارای ۱۵ سوال ، پرسشنامه شایستگی توسط زو و جی (۲۰۱۲) دارای ۵ بعد ، پرسشنامه عملکرد حسابرس توسط دریائی وعزیزی (۱۳۹۷) شامل ۱۵ گویه و پرسشنامه هوش هیجانی توسط پترایدز وفرنهام (۲۰۰۰) شامل ۱۲ گویه استفاده شد و نیز در روش تجزیه و تحلیل داده ها تمامی مراحل تحلیل و آزمون ها با استفاده از نرم افزار ایویوز نسخه ۱۰ انجام شد که یکی از ابزارهای قدرتمند در حوزه تحلیل داده های اقتصادی و مالی است. نتایج بیانگر یک مدل جامع است که در آن سه ویژگی کلیدی حسابرس (استقلال، شایستگی و وفاداری) به عنوان عوامل اصلی تاثیرگذار بر کیفیت نهایی کار حسابرسی (عملکرد حسابرسی) در نظر گرفته شده اند. یافته های این پژوهش می تواند برای موسسات حسابرسی و سیاست گذاران حرفه ای در بهبود عملکرد و ارتقای کیفیت حسابرسی سودمند باشد.

کلیدواژه ها:

استقلال ، شایستگی حرفه ای ، وفاداری ، عملکرد حسابرسان ، هوش هیجان