تعیین رابطه بین امنیت روانشناختی و تعهد سازمانی در بین کارکنان شرکت های غیر دولتی‎ ‎(مطالعه موردی: شرکت نیرو نویان قشم)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین امنیت روان شناختی و تعهد سازمانی در بین کارکنان شرکت های غیر دولتی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش شناسی در زمره پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت نیرونویان قشم با جمعیت ۵۰ نفر بود که از میان آن ها ۳۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه ۷ گویه ای امنیت روان شناختی ادمونسون(۱۹۹۹) و پرسشنامه ۱۵ گویه ای تعهد سازمانی پورتر(۱۹۷۹) استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و از روش ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که بین ایمنی روانشناختی با مولفه های اعتقاد راسخ به اهداف و ارزشهای سازمان (۴۴۰/۰=r)، با تمایل به تلاش بیشتر برای سازمان (۴۴۲/۰=r)، با تمایل شدید به باقی ماندن در سازمان (۳۸۸/۰=r) و با کل پرسشنامه تعهد سازمانی(۳۸۰/۰=r) در بین کارمندان رابطه وجود داشت که این مقادیر با ۹۵ درصد اطمینان و در سطح (۰۵/۰ ≥ α) معنادار بودند. به عبارت دیگر، با افزایش سطح امنیت روان شناختی کارکنان، مقدار تعهد سازمانی آنان نیز افزایش می یابد. یافته های این پژوهش بر اهمیت ایجاد محیطی امن و حمایت کننده در سازمان ها به منظور ارتقای تعهد سازمانی کارکنان تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

امنیت روان شناختی ، تعهد سازمانی ، شرکت نیرونویان قشم.