بررسی تاثیر تورش رفتاری کارکنان بر پدیده سایش اجتماعی با میانجی گری سوت زنی سازمانی کارکنان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس

هدف از پژوهش بررسی تاثیر تورش رفتاری کارکنان بر پدیده سایش اجتماعی با میانجی گری سوت زنی سازمانی کارکنان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس بوده است . نوع پژوهش از لحاظ ماهیت به صورت کاربردی بوده و از لحاظ روش تحقیق توصیفی و پیمایشی می باشد.روش گردآوری اطلاعات استفاده از پرسشنامه های استاندارد ، میدانی می باشد . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس می باشد که بر اساس اطلاعات دقیق ما تعداد ۴۵۰ نفر ازنیروهای رسمی و پیمانی و خدماتی می باشند.روش نمونه گیری با توجه به جامعه آماری به صورت تصادفی ساده صورت پذیرفته است . حجم نمونه اماری نیز به دلیل استفاده از روش تحلیل معادلات ساختاری مضربی از سوالات پرسشنامه تعداد ۲۳۰ نفر محاسبه گردیده شد. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد تورش رفتاری کارکنان ( شهرآبادی ، ۱۴۰۰ ) ، پدیده سایش اجتماعی( دافی و همکاران ، ۲۰۱۵ ) ، سوت زنی سازمانی ( ایزدپناه ، نوروز ، ۱۳۹۵ )استفاده نموده ایم که روایی و پایایی آنها با استفاده از نرم افزار SPSS و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ که بالاتر از ۷/. بوده است نشان داد که پرسشنامه ها از پایایی قابل قبولی برخوردار می باشند. تورش رفتاری کارکنان بر پدیده سایش اجتماعی کارکنان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس تاثیر معنی داری دارد. با ضریب اطمینان ۹۵/. مورد تایید قرار گرفت. تورش رفتاری کارکنان بر سوت زنی سازمانی منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس تاثیر معنی داری دارد. با ضریب اطمینان ۹۵/. مورد تایید قرار گرفت. سوت زنی سازمانی بر پدیده سایش اجتماعی کارکنان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس تاثیر معنی داری دارد. با ضریب اطمینان۹۵/. مورد تایید قرار گرفت. در نهایت فرضیه اصلی با ضریب اطمینان ۹۵/. نشان داد که سوت زنی سازمانی در تاثیر تورش رفتاری کارکنان بر پدیده سایش اجتماعی کارکنان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس نقش میانجی گری دارد.

کلیدواژه ها:

تورش رفتاری ، پدیده سایش اجتماعی ، سوت زنی سازمانی .