بررسی ارتباط بین منبع کنترل با فرسودگی شغلی کارکنان فناوری اطلاعات سلامت

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی علاوه بر خستگی جسمی که در اثر حجم بالای کار یا درگیری های بین افراد پیش می آید، می تواند منشا روانی نیز داشته باشد که در صورت بی توجهی منجر به کاهش عملکرد افراد و نیز کاهش کیفیت کار می شود. این مطالعه با هدف تعیین منبع کنترل و فرسودگی شغلی بین کارکنان فناوری اطلاعات سلامت بیمارستان های دانشگاهی استان خراسان جنوبی و تحلیل رابطه بین آن ها انجام شده است. روش بررسی: در این مطالعه مقطعی که از نوع توصیفی تحلیلی است، کارکنان فناوری اطلاعات سلامت بیمارستان های دانشگاهی استان خراسان جنوبی جامعه پژوهش را تشکیل دادند. ابزار جمع آوری داده ها ۲ پرسش نامه استاندارد، منبع کنترل فردی راتر و مقیاس استاندارد فرسودگی شغلی مسلش است. داده ها با آزمون های توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با بهره مندی از نرم افزار آماری SPSS  نسخه ۲۰ تحلیل شدند. یافته ها: ۳۹ نفر(۷۸ درصد) شرکت کنندگان در مطالعه منبع کنترل بیرونی دارند. بین خستگی عاطفی و منبع کنترل رابطه معکوس وجود دارد. بعد خستگی عاطفی ۳۴ نفر(۶۸ درصد) و بعد مسخ شخصیت ۳۲ نفر(۶۴ درصد) کارکنان متوسط و بعد فقدان موفقیت فردی ۲۷ نفر (۵۴ درصد) شدید بوده است و فرسودگی شغلی ۴۹ نفر(۹۸ درصد) متوسط بوده است. نتیجه گیری: با توجه به بیرونی بودن منبع کنترل اکثریت افراد شرکت کننده در مطالعه و نیز وجود فرسودگی شغلی متوسط بین آن ها، برگزاری کارگاه های موثر بر درونی کردن منبع کنترل و به تبع آن کاهش فرسودگی شغلی ضروری به نظر می رسد.

کلیدواژه ها:

Job burnout ، Internal locus of control ، External locus of control ، Medical informatics ، فرسودگی شغلی ، حرفه ای ، منبع کنترل داخلی خارجی ، انفورماتیک پزشکی