نقش سرمایه انسانی در بودجه سازمان های دولتی

این پژوهش با هدف شناسایی و تبیین دقیق عوامل کلیدی موثر بر بهبود فرآیندهای مدیریت بودجه و منابع مالی در وزارت امور اقتصادی و دارایی صورت گرفته است. تمرکز اصلی بر سه مولفه بنیادین شامل تعهد اجرایی بودجه، تقویت توانمندی های منابع انسانی و افزایش دقت برنامه ریزی بودجه به عنوان ارکان اصلی عملکرد مالی هوشمند و پایدار است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۲۰۰ نفر از مدیران و کارمندان رسمی بوده که طبق فرمول کوکران، نمونه ای ۲۹۱ نفری برای تحلیل انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و تحلیل ها با نرم افزارهای آماری SPSS و Smart PLS با دقت بالا انجام پذیرفت. یافته ها نشان داد که تعهد اجرایی بودجه تاثیری مستقیم بر اثربخشی تخصیص منابع دارد. همچنین نقش توانمندی سرمایه های انسانی در بهبود تصمیم گیری و تاثیر مثبت دقت برنامه ریزی در کاهش انحرافات مالی و ارتقای شفافیت تایید گردید. تمامی فرضیات پژوهش پذیرفته شد و مدل نهایی از انسجام ساختاری مطلوبی برخوردار بود. این مطالعه چارچوبی نوین برای بودجه ریزی شفاف و پاسخگو ارائه می دهد که با جایگزینی روش های سنتی با مدیریت شواهدمحور، موجب افزایش بهره وری، تحقق کامل عدالت مالی، ارتقای انضباط اقتصادی و تضمین پایداری بلندمدت در نظام مالی کلان سازمان های دولتی و به ویژه در ساختار وزارت اقتصاد خواهد شد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، مدیریت بودجه ، سازمان های دولتی