تحلیل اثر رهبری حکمت محور بر رفتار شهروندی سازمانی؛ با تحلیل نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراک شده

هدف: رهبری حکمت محور به عنوان رویکردی نوین، نقش مهمی در شکل دهی رفتارهای مثبت کارکنان دارد. این پژوهش تاثیر رهبری حکمت محور بر رفتار شهروندی سازمانی را با تحلیل نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراک شده بررسی می کند. هدف آن توسعه نظریه های رهبری و رفتار سازمانی و راهکارهایی کاربردی برای مدیران جهت ارتقاء اعتماد و انگیزش کارکنان در سازمان ها است. روش شناسی (رویکرد): این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی- پیمایشی با رویکرد معادلات ساختاری است. جامعه آماری آن شامل مدیران و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران بود و حجم نمونه ۳۶۵ نفر با استفاده از فرمول کوکران و در سطح اطمینان ۹۵ درصد تعیین شد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده است. یافته ها: یافته های پژوهش حاکی از آن است که سبک رهبری حکمت محور، تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در سازمان دارد. ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش با بررسی اثر رهبری حکمت محور بر رفتار شهروندی سازمانی و نقش میانجی اعتماد سازمانی ادراک شده، به فهم بهتر چگونگی تقویت همکاری و تعهد کارکنان کمک می­کند و ابزارهای مدیریتی موثری برای بهبود عملکرد سازمانی ارائه می دهد. پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: پیشنهاد می شود سازمان ها با تقویت سبک رهبری حکمت محور و ایجاد فضایی مبتنی بر اعتماد متقابل، زمینه های افزایش رفتار شهروندی سازمانی را فراهم کنند و بدین وسیله همبستگی و تعهد کارکنان را ارتقا دهند؛ تا عملکرد کلی سازمان بهبود یابد.

کلیدواژه ها:

Wisdom-Based Leadership ، Organizational Citizenship Behavior ، Perceived Organizational Trust ، Conscientiousness ، Structural Equation Modeling. ، رهبری حکمت محور ، رفتار شهروندی سازمانی ، اعتماد سازمانی ادراک شده ، وجدان کاری ، مدل سازی معادلات ساختاری.