اکتشاف مضامین کلیدی در چابکی سازمانی متناسب با نسل جدید در سازمان های دانش بنیان

هدف: این مطالعه باهدف ارائه مدلی بومی برای «چابکی سازمانی متناسب با نسل جدید» در شرکت های دانش بنیان ایرانی انجام شد. پژوهش تبیین می کند که چگونه می توان ویژگی ها، انتظارات و ارزش های نسل جدید را به ساختارها، فرایندها و شیوه های رهبری چابک ترجمه کرد تا پاسخ گویی سازمان ها به تحولات محیطی و نیروی کار نوظهور ارتقاء یابد. طرح پژوهش/ روش شناسی/ رویکرد: پژوهش از رویکرد کیفی، تفسیر محور و هدف کاربردی است. داده ها از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته عمیق و گروه های متمرکز با ۱۶ مشارکت کننده برگزیده گردآوری شد. تحلیل با الگوی هفت مرحله ای دیکلمن و کدگذاری سه سطحی توصیفی–تفسیری–مفهومی انجام شد و نمونه گیری تا اشباع نظری ادامه یافت. یافته ها: از مجموع ۴۶۰ کد تفسیری، ۳۶ مضمون فرعی و هشت مضمون اصلی استخراج شد: ۱. حسگری و پایش نسل جدید ۲. داده محوری و آینده نگری ۳. حاکمیت مشارکتی و شفافیت ۴. فرهنگ و ارزش های همسو ۵. توانمندسازی و یادگیری ۶. چابکی ساختار و عملیات ۷. زیرساخت و ابزارهای دیجیتال ۸. هم راستاسازی راهبردی و تبدیل آگاهی به عمل. این مضامین، چرخه ای پویا را شکل می دهند که از حسگری تا اقدام راهبردی امتداد می یابد. ارزش/اصالت پژوهش: نوآوری پژوهش در ادغام چارچوب چابکی کسب وکار دیجیتال با «چرخه سازگارشونده» فیتز و افزودن عدسی نسلی است؛ مدلی که برای نخستین بار چابکی را در پیوند با رفتار و ترجیحات نسل جدید در بستر شرکت های دانش بنیان تبیین می کند. این مطالعه نسل جدید را از یک متغیر توصیفی به سازوکار تبیینی تبدیل می­ کند و راهکارهایی عملی و سیاست محور برای طراحی دستگاه های چابک، منابع انسانی داده محور و رهبری سازگار با نسل ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

New Generation Human Resources ، Knowledge-Based Organization ، Organizational Agility ، Monitoring the New Generation ، Organization’s Internal Dynamicity. ، نسل جدید منابع انسانی ، سازمان دانش بنیان ، چابکی سازمانی ، پایش نسل جدید ، پویایی درون سازمانی.