تحلیل تاثیر تیم محور بودن سرپرست حسابرسی بر واکنش های رفتاری حسابرسان تحت سرپرستی و کیفیت حسابرسی

واکنش های رفتاری حسابرسان تحت سرپرستی در نتیجه تیم محور بودن سرپرست حسابرسی می تواند کیفیت حسابرسی را تحت شعاع قرار دهد. پژوهش حاضر با هدف شناخت چالش ها، ارائه رهنمودها و بهبود کیفیت حسابرسی به بررسی واکنش حسابرسان تحت سرپرستی نسبت به تیم محور بودن سرپرست حسابرسی می پردازد. جامعه آماری این پژوهش، حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسات حسابرسی می باشد. داده های مورد نیاز به وسیله پرسشنامه از ۱۹۸ نفر از حسابرسان در سال ۱۴۰۴ جمع آوری شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس اس است. یافته­ها نشان داد که تیم محور بودن سرپرست حسابرسی با تاثیر مثبت و معنادار بر نگرش حسابرس تحت سرپرستی نسبت به رابطه مربی گری، اشتراک گذاری دانش و تمایل به طرح مسائل حسابرسی توسط حسابرس تحت سرپرستی، منجر به واکنش های رفتاری مثبت از سوی آن ها و افزایش کیفیت حسابرسی می شود. در نتیجه سبک های رهبری، نحوه مدیریت سرپرستان حسابرسی و ارتباطات بین حسابرسان بر کیفیت حسابرسی تاثیر دارد. این پژوهش از نظر رفتاری و ارتباطی، در موسسات حسابرسی و در تکمیل ادبیات ارتباطات سرپرست و تحت سرپرست کاربرد و اهمیت دارد.

کلیدواژه ها:

تیم محور بودن ، نگرش نسبت به رابطه مربی گری ، اشتراک گذاری دانش ، تمایل به طرح مسائل حسابرسی ، ارتباط سرپرست-حسابرسان تحت سرپرستی