طراحی الگوی ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان: یک مطالعه کیفی

کیفیت زندگی کاری، فلسفه ای از علم مدیریت، با تاکید برافزایش شان و منزلت نیروی انسانی و با هدف بهزیستی روانشناختی و سلامت جسمی افراد به چگونگی ایجاد فرصت های رشد و پیشرفت برای زندگی با کیفیت را مورد بررسی قرار می دهد. از این رو پژوهش حاضر با هدف واکاوی کیفیت زندگی کاری کارکنان صنایع فولادی در ایران، بر اساس روش کیفی انجام شد. به منظور شناسایی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان صنایع فولادی و ارائه راهبردها و پیامدهای بهبود شرایط، با روش نمونه گیری هدفمند (گلوله برفی) و معیار اشباع نظری، ۱۸ نفر از کارکنان، کارشناسان و مدیران شرکت فولاد مبارکه و ۷ نفر از متخصصان دانشگاهی مورد مصاحبه قرار گرفتند. تحلیل داده ها بر اساس رویکرد داده بنیاد و کدگذاری سه مرحله ایCorbin and Strauss  بود. یافته ها نشان داد عوامل علی موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت فولاد مبارکه شامل ۵ مقوله مسائل فردی، تعادل مسئولیت های کاری و زندگی، مسائل مدیریتی، عدالت سازمانی و محیط کاری می باشد که برای کلیه مقولات، راهبردهای موثر ارائه شد. بدون شک توجه به عوامل موثر بر کیفیت زندگی کارکنان صنایع موجب ارتقاء بهره وری و جذب منابع انسانی مستعد می شود که کاهش هزینه ها و افزایش سودآوری در سازمان، پیامد آن خواهد بود. همچنین شناسایی عوامل مخرب، مدیران را به سوی جستجوی راهکارهای موثر سوق می دهد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی ، کیفیت زندگی کاری ، شرکت فولاد مبارکه اصفهان ، مطالعه کیفی