شناسایی و تحلیل روابط علی ابعاد رهبری متناقض نما: رویکردی آمیخته

زمینه و هدف: در عصر کنونی که سازمان ها با پیچیدگی ها، تغییرات سریع و عدم قطعیت های فراوان مواجه اند، سبک های سنتی رهبری به تنهایی پاسخگوی نیازهای محیط های پویا نیستند لذا در چنین محیط هایی رهبری متناقض نما به عنوان رویکردی کارآمد مطرح می شود که بر توانایی رهبران در ایجاد تعادل میان ویژگی های متناقض تاکید دارد. این سبک رهبری با پذیرش و به کارگیری تضادهای سازنده، امکان ایجاد تعادل میان اهداف بخشی و کلان سازمان را فراهم می آورد و زمینه ساز نوآوری، همکاری و پایداری می شود. لذا هدف از ارائه این مقاله شناسایی و تحلیل روابط علی ابعاد رهبری متناقض نما بودروش شناسی: این پژوهش یک پژوهش آمیخته می باشد به طوری که در بخش کیفی و با استفاده از تحلیل مضمون ابعاد مدل شناسایی و در بخش کمی به تعیین اهمیت و بررسی روابط علی پرداخته شد. نمونه آماری در دو بخش شامل مدیران منابع انسانی و متخصصان رفتار سازمانی بود. که با استفاده از نمونه گیری هدفمند در بخش کیفی ۱۳ نفر تا اشباع نظری و در بخش کمی ۱۰ نفر انتخاب شدند.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد مضامینی نظیر خرد راهبردی، توانمندی تنظیمی و تعادل هویتی در جایگاه اثرگذار قرار دارند، در حالی که مضامینی مانند تحولات عملکردی، روانی و ساختاری خروجی های اثرپذیر شناخته شدند. همچنین، گروهی از مضامین نظیر شدت تضادهای نهادی، بلوغ فرهنگی سازمان و سطح ابهام محیطی، نقش متعادلی را ایفا می کنند.نتیجه گیری: نتایج تحقیق نه تنها به درک بهتر تعاملات میان ویژگی های متناقض کمک می کند، بلکه زمینه ساز ارائه راهکارهایی عملی برای ارتقای کارایی، اثربخشی و پایداری سازمان ها در محیط های پیچیده و پویا خواهد شد.

کلیدواژه ها:

روابط علی ، رهبری متناقض نما ، تحلیل مضمون ، تکنیک دیمتل